Maître nageur sauveteur - MAIRIE DE SECLIN
Référence : O059260708002209
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seclin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent participe à la mise en œuvre de la politique sportive définie par la collectivité. Il conçoit anime et encadre des activités liées à la pratique de la natation auprès de publics diversifiés, dans un environnement sécurisé.
- L’agent est garant de la surveillance et de la sécurité des personnes, prend des initiatives en cas d’urgence.
- L’agent applique les instructions délivrées par son supérieur hiérarchique en conformité avec le cadre règlementaire de son activité.
- L’agent encadre, enseigne et anime les activités de la natation.
- L’agent peut encadrer d’autres intervenants.
- Dans le cadre de l’agrément scolaire, encadrement et contrôle sous la responsabilité de l’Éducation Nationale.
- L’agent organise et/ou met en œuvre les manifestations exceptionnelles.
- L’agent a une large autonomie dans l’organisation de son travail.
- L’agent doit s’adapter au développement de nouvelles prestations en lien avec les évolutions démographiques et sociologiques : vieillissement, handicap, santé, bien-être.
- L’agent doit également s’adapter aux réformes de l’éducation nationale (temps scolaire, etc.)
Profil recherché
Savoirs :
- Modes de fonctionnement des différents partenaires institutionnels.
- Cadre institutionnel et juridique de la collectivité.
- Concevoir et mettre en œuvre les techniques et outils pédagogiques
- Méthodes d’observation et d’évaluation.
- Procédures de mise à disposition du matériel
- Connaissances fondamentales en physiologie, anatomie, psychomotricité, sociologie.
- Notions de psychologie de groupe.
- Procédures de mise en place des matériels
- L’agent doit être à jour de formations de révisions (CAEPMNS, PSE 1)
Savoir-faire :
- Intervenir au sein des projets éducatifs et sportifs en cohérence avec la politique de la collectivité
- Participer à l’élaboration des projets pédagogiques et/ou éducatifs.
- Encadrer différentes activités physiques et sportives.
- Adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage et de la faisabilité de l’activité.
- Détecter les anomalies des matériels.
- Effectuer les opérations de maintenance usuelle.
- Appliquer et faire appliquer la règlementation.
- Pratiquer les gestes de premier secours.
- Prendre des initiatives en cas d’urgences.
Savoir-être :
- L’agent doit être dynamique, courtois, respectueux et ponctuel.
- L’agent doit être force de proposition
- L’agent doit avoir le sens du service public.
- Esprit d’équipe
- Être diplômé du brevet d’état d’éducateur sportif en natation (ou équivalent)
- Être à jour du certificat d’aptitude à l’exercice de la profession de maitre nageur sauveteur
- Être à jour du diplôme de premiers secours en équipe
- L’agent travail à la piscine municipale dans une ambiance chlorée, bruyante, chaude et humide.
- Le rythme de travail est fortement lié au rythme scolaire, variabilité en fonction du cycle saisonnier été/hiver, avec des pics d’activité liés à l’organisation de manifestations exceptionnelles.
- L’agent a des horaires décalés en fonctions des contraintes de service, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
- L’agent doit avoir une bonne condition physique.
- L’agent doit gérer le stress lié à la relation aux publics.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir envoyer votre candidature à l'adresse suivante : marion.dhaynaut@ville-seclin.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
