Maître-Nageur Sauveteur (h/f) - Mairie de Saint RAPHAEL
Référence : O083260708001702
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Raphaël
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une collectivité dynamique et participer à l’encadrement ainsi qu’à la sécurisation des activités aquatiques ? Rejoignez les équipes de la Ville de Saint-Raphaël en qualité de Maître-Nageur Sauveteur !
Au sein du service des Sports, vous serez notamment chargé(e) de :
• Concevoir, proposer et animer des activités physiques et sportives en cohérence avec le projet éducatif,
• Assurer la surveillance des bassins et la sécurité des usagers, conformément au Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours,
• Accueillir, encadrer et accompagner des groupes d'enfants, d'adolescents et d'adultes lors des activités aquatiques,
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets pédagogiques,
• Contrôler, entretenir et veiller au bon état du matériel pédagogique et sportif,
• Contribuer, selon les besoins du service, à l'organisation de manifestations sportives et aux actions de la collectivité.
Conditions d’exercice :
• Bonne condition physique indispensable,
• Disponibilité selon les nécessités du service (soirées, week-ends ou manifestations ponctuelles),
• Déplacements possibles dans le cadre de projets, de manifestations ou de la surveillance des plages,
Profil recherché
Titulaire du BPJEPS Activités Aquatiques et de la Natation (AAN), du BEESAN ou d'un diplôme conférant le titre de Maître-Nageur Sauveteur, vous êtes à jour de votre CAEPMNS et titulaire du PSE1 ou PSE2 en cours de validité. Vous disposez d'une expérience dans l'encadrement des activités aquatiques et êtes en capacité d'assurer la sécurité des usagers tout en proposant des activités adaptées aux différents publics.
Savoirs :
• Connaissance de la pédagogie et des publics (enfants, adolescents et adultes),
• Connaissance de la réglementation des ERP et des établissements d'activités physiques et sportives,
• Maîtrise des techniques d'observation, d'écoute et de communication,
• Notions de physiologie et de développement moteur,
• Maîtrise des procédures de secours et de l'utilisation du matériel d'oxygénothérapie.
Savoirs-faire :
• Concevoir et animer des séances adaptées aux différents publics,
• Encadrer les activités physiques et sportives en garantissant la sécurité des participants,
• Rédiger et mettre en œuvre des projets pédagogiques,
• Assurer la surveillance des activités sportives,
• Gérer un secteur d'activités (scolaire, périscolaire, extrascolaire, événementiel, formation, matériel, régie),
• Adapter sa pratique aux besoins des différents usagers.
Savoirs-être :
• Sens du travail en équipe,
• Qualités relationnelles et sens de l'accueil,
• Adaptabilité et réactivité,
• Sens de la communication,
• Disponibilité et sens des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à adresser à Monsieur Le Maire de Saint-Raphaël - Direction des Ressources Humaines -
26 Place Sadi Carnot - BP80160 - 83700 SAINT-RAPHAËL CEDEX ou par courriel : recrutement@ville-saintraphael.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Opérateur principal des APS
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
