Maitre-nageur sauveteur (MNS) - MAIRIE DE MONS-EN-BAROEUL
Référence : O059260713000199
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mons-en-Barœul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La piscine municipale de Mons-en-Baroeul recrute un maitre-nageur sauveteur.
• Assurer la surveillance des bassins et la sécurité des usagers dans le respect de la réglementation et du POSS.
• Prévenir les risques, faire respecter le règlement intérieur et garantir la sécurité des différents publics.
• Intervenir en cas d'accident, dispenser les premiers secours et mettre en œuvre les procédures d'urgence.
• Enseigner la natation auprès des différents publics, notamment des scolaires en lien avec l'Éducation nationale.
• Concevoir, encadrer et animer les activités aquatiques (aquagym, aquabike, bébés nageurs, jardin aquatique, aquasénior, stages, etc.).
• Accueillir, informer et accompagner les usagers.
• Participer à l'organisation et à l'encadrement des manifestations et animations sportives.
• Veiller au bon état, au rangement et à la gestion du matériel pédagogique, de secours et de l'infirmerie.
• Signaler à la hiérarchie tout dysfonctionnement technique, matériel ou lié à la sécurité.
• Participer au bon fonctionnement du service, aux réunions d'équipe et à la continuité du service public.
• Vérifier la vacuité de l'établissement et assurer les opérations de fermeture selon les procédures en vigueur.
Profil recherché
- Connaître la réglementation relative aux établissements de baignade et aux activités aquatiques.
- Maîtriser le Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours (POSS).
- Connaître les techniques d'enseignement de la natation et d'animation des activités aquatiques.
- Maîtriser les gestes de premiers secours et les procédures d'urgence.
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité applicables en piscine.
Savoir-faire :
- Assurer la surveillance des bassins et prévenir les situations à risque.
- Enseigner et adapter les séances en fonction des différents publics.
- Animer des activités aquatiques variées.
- Intervenir efficacement en situation d'urgence.
- Travailler en équipe et communiquer avec les différents partenaires.
- Rendre compte à la hiérarchie et signaler les dysfonctionnements.
- Savoir-être
Savoir être :
- Sens des responsabilités et du service public.
- Rigueur et vigilance.
- Réactivité et maîtrise de soi.
- Esprit d'équipe.
- Autonomie et sens de l'initiative.
- Adaptabilité et disponibilité.
- Qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
- Exemplaire dans son comportement et son attitude.
Spécificités et contraintes liées au poste :
• Être titulaire d'un diplôme permettant l'exercice des fonctions de Maître-Nageur Sauveteur (BPJEPS AAN, BEESAN ou diplôme reconnu équivalent) et être à jour des obligations réglementaires (CAEPMNS, recyclages, PSE si applicable).
• Connaître et appliquer la réglementation en vigueur ainsi que le Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours (POSS).
• Être titulaire du cadre d'emplois des ETAPS ou remplir les conditions de recrutement de la Fonction publique territoriale.
• Assurer la continuité du service public avec des horaires variables, incluant des soirées, un week-end sur deux et les jours fériés selon les nécessités du service.
• Faire preuve de disponibilité afin d'assurer les remplacements et les adaptations de planning en cas d'absence ou d'imprévu.
• Respecter les modalités d'organisation des congés et des récupérations en fonction des nécessités du service (vacances scolaires, périodes de vidange...).
• Travailler en environnement humide, chaud et chloré, avec une station debout prolongée et une vigilance permanente.
• Être capable de gérer des situations d'urgence, de stress et des relations parfois conflictuelles avec les usagers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et Lettre de Motivation) peuvent être déposées en ligne.
A défaut, elle peuvent être envoyées par courriel à l'adresse recrutement@ville-mons-en-baroeul.fr ou par courrier à: Madame la Maire, Hôtel de ville, 27 Avenue Robert Schuman 59370 Mons en Baroeul -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
