Chargé de projets d’amenagement eau dans la ville (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093260804001225
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Accompagner des maitrises d’ouvrage de projets d’aménagement publiques ou privées et piloter des projets urbains départementaux visant la reconquête de l’eau de pluie en ville
Conseiller et accompagner les maitrises d’ouvrage de projets d’aménagement et leurs maitrise d’oeuvre, dans la mise en oeuvre de la doctrine départementale en matière d’eau dans la ville : maitrise des ruissellements, valorisation de la ressource en eau pluviale…
Participer au pilotage des projets d’aménagement, de bâtiments ou d’infrastructures portés par le Département
Piloter ou contribuer au pilotage de projets de la DEA ayant pour objectifs l’insertion urbaine de bassins de stockage à ciel ouvert ou des aménagements de valorisation de l’eau dans la ville
Contribuer à la mise en place d’outils d’accompagnement des acteurs du territoire
Contribuer aux partenariats opérationnels avec les services d’assainissement des EPT du territoire, les services d’urbanisme des collectivités territoriales, les services de l’Etat, les aménageurs et leur maitrise d’oeuvre
Valoriser les retours d’expériences d’aménagements vertueux en matière de gestion de l’eau de pluie en milieu urbain
Compétences
Relationnelles
- Savoir travailler en équipe
- Savoir accompagner l'usager dans l’élaboration de son projet
- Savoir s'exprimer auprès des partenaires internes et externes au nom de son service
- Connaître les techniques de négociation
- Savoir conseiller et alerter sur l'impact d'une décision, d'une intervention
- Savoir présenter ses travaux de manière pédagogue et communicante
Organisationnelles
- Savoir travailler en ingénierie de projet
- Collecter, classer et archiver des documents et dossiers administratifs
- Organiser le travail en fonction des objectifs de production et de la charge de travail
- Etablir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs et tableaux de bord
- Proposer des solutions et des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu
Techniques
- Elaborer des préconisations ou des avis sur un dossier (domaine réglementaire et technique)
- Analyser et synthétiser des informations techniques
- Savoir apporter des réponses, une expertise sur les dossiers traités
- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention
- Connaître la législation et la réglementation propres au champ d'intervention
- Utiliser un ou plusieurs logiciels et progiciels
Profil recherché
Niveau d’études : Bac + 5 Diplômes requis : Diplômes requis pour l’accès au cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s) Re
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
