MANAGER DE L'OFFRE OUTDOOR - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU MASSIF DU VERCORS/VILLARD
Référence : O038260528000238
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Villard-de-Lans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE
La Communauté de communes du massif du Vercors - 12 000 habitants ; 6 communes - est un territoire très attractif pour sa qualité de vie, son dynamisme et sa proximité immédiate avec l'agglomération grenobloise.
Dans un environnement de montagne caractérisé par une forte attractivité des activités de pleine nature et une évolution des conditions de pratique (climatiques, environnementales,
sociétales), le territoire souhaite structurer et développer une offre outdoor cohérente, durable et adaptée aux enjeux actuels. Ce poste s’inscrit dans une dynamique de développement maîtrisé visant à accompagner les évolutions du territoire et des usages. Le manager de l’offre outdoor intervient ainsi à l’interface des acteurs publics, privés et associatifs pour accompagner l’évolution de l’offre dans une logique d’équilibre, d’attractivité et de pérennité
ACTIVITÉ/TÂCHES PRINCIPALES
√ Structurer l’offre touristique du territoire en phase avec les nouvelles attentes des pratiquants et en faveur d’une stratégie collective autour d’un développement responsable pour en faire un vrai levier d’attractivité touristique et sportive
√ Organiser le partage des espaces naturels dans un contexte de cohabitation des usages (sportifs, pastoraux, forestiers, environnementaux) et de préservation des milieux
√ En concertation avec les communes, contribuer à la (re)construction de l’offre outdoor, à son organisation, sa diversification, sa qualification, sa valorisation, sa cohérence, sa
durabilité, son efficacité et sa productivité
√ Assurer le développement, la gestion globale, la sécurité, la maintenance et l’optimisation de l’utilisation des équipements et installations sportives communautaires, en veillant à leur
bon état, leur disponibilité et leur conformité réglementaire et en intégrant les enjeux de durabilité.
CONNAISSANCES REQUISES
√ Connaissance des sports de pleine nature, de leur écosystème (acteurs, pratiques, réglementation) et des enjeux environnementaux
√ Maîtrise des enjeux liés à la gestion des espaces naturels et à la cohabitation des usages Outdoor
√ Sensibilité aux enjeux de durabilité, d’évolution des pratiques et d’adaptation des territoires de montagne
√ Connaissance approfondie des équipements sportifs et des normes de sécurité, des problématiques d’aménagement et de gestion d’équipements
√ Connaissance du terrain et des pratiques outdoor
Profil recherché
PROFIL
√ Permis B obligatoire
√ Formation souhaitée : Bac +3 à Bac +5 en sport, tourisme ou développement territorial
√ Expérience dans la gestion de projets outdoor ou de tourisme sportif souhaitée
√ Expérience dans la gestion d’équipements sportifs ou techniques souhaitée
COMPETENCES REQUISES
√ Compétences en gestion de projet, coordination de partenaires et pilotage de projets complexes multi-acteurs
√ Capacité à coordonner, planifier et suivre des actions dans la durée
√ Recherche de financements et montage de dossiers (subventions, partenariats)
√ Capacité à structurer et développer une offre territoriale
√ Maîtrise des outils de type SIG, de communication et de gestion budgétaire
√ Aptitude à fédérer et animer des réseaux d’acteurs
√ Sens de l’innovation et de la valorisation territoriale
√ Compétences en maintenance, logistique et planification
√ Maîtrise des outils bureautiques et de gestion
√ Capacité à encadrer une équipe et à gérer un budget
√ Sens du service public et du relationnel
QUALITÉS RELATIONNELLES
√ Organisation, rigueur et réactivité
√ Qualités de concertation, de médiation et de négociation
√ Capacité d’analyse et de synthèse
√ Créativité
√ Esprit d’équipe et leadership
√ Polyvalence et autonomie
√ Force de proposition et capacité d’adaptation
√ Sens de la sécurité et de la prévention
√ Sens du contact et du travail en réseau
À propos de l'offre
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CONDITIONS D’EMPLOI
√ Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (grade de rédacteur)
√ Poste basé à Villard-de-Lans
√ A pourvoir à partir du 4 septembre 2026
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
√ Régime statutaire et indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE+CIA)
√ 37h00 heures travaillées et 12 jours de RTT par an
√ Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
√ COS 38
√ Participation mutuelle/prévoyance
√ Forfait mobilité durable
DÉPÔT DES CANDIDATURES
Adressez votre lettre de motivation et votre CV au format PDF avant le 15 juillet 2026 à recrutement.ccmv@vercors.org ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du massif du Vercors
19 chemin de la Croix Margot
38250 VILLARD-DE-LANS
Entretien prévu fin juillet -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
