Manager de station balnéaire - VILLE DE DUNKERQUE
Référence : O059261105001105
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dunkerque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le quartier de Malo les Bains est l'un des quatre quartiers de Dunkerque. Sa station balnéaire est de plus en plus attractive grâce à un programme d'animations chaque année renouvelée, à d'importants travaux de rénovation de la digue et à une offre de services qui se diversifie et se qualifie.
Malo-les-Bains, ce sont aussi 14.000 habitants qui souhaitent vivre dans un quartier accueillant et sûr.
La Mairie de quartier a donc pour mission de veiller au bien-être de tous, de favoriser la solidarité et le vivre ensemble, de développer la démocratie locale, en lien avec ses partenaires, dans une démarche d'innovation.
Dans ce cadre, vous assurez le montage, l'installation, la sécurité et la remise en état des lieux liés à différentes animations du quartier et assurez la maintenance courante du bâtiment.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261105001105-manager-station-balneaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Motivé(e) pour contribuer au projet de développement territorial et intéressé/e par la vie de quartier, vous privilégiez le travail d'équipe et partenarial afin de favoriser la créativité et savez être force de proposition.
SAVOIRS
- Connaissance des enjeux, acteurs et politiques locales de la cohésion sociale
SAVOIR-ÊTRE
- Qualités relationnelles : diplomatie, sens du travail en équipe, discrétion et confidentialité
- Sens des initiatives et force de propositions
- Capacité à suppléer et à rendre compte à sa hiérarchie
- Sens de l'innovation et de la créativité
SAVOIR-FAIRE
- Compétences en conduite et management de projet
- Compétences en management et encadrement
- Conduite de réunions partenariales et de réunions publiques
- Maitrise de l'outil informatique et des outils web
- Capacités rédactionnelles et aisance orale
- Maîtrise des outils d'évaluation des politiques publiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
