Manager des commerces (h/f) - Mairie de MONTESSON
Référence : O078260507001895
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montesson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable de la transition écologique et du développement économique vous avez pour mission principale de dynamiser les commerces et services de la ville, d’améliorer l’attractivité et de coordonner les différents acteurs économiques, publics et privés.
Vous travaillez en lien étroit avec les élus, les commerçants, les associations, les chambres consulaires, ainsi que les bailleurs et promoteurs immobiliers.
Votre rôle consiste à favoriser la vitalité commerciale, à renforcer l’image de la ville et à accompagner les mutations urbaines et économiques.
• Réaliser des diagnostics, des études d’impact et élaborer un plan d'actions opérationnelles
• Identifier les cellules vacantes, Prospecter des commerces complémentaires à l’offre existante et proposer un plan de réoccupation en lien avec les propriétaires, correspondants aux attentes du territoire.
• Coordonner les animations commerciales et développer des initiatives permettant de renforcer la convivialité et l’identité montessonnaise avec l’association des commerçants. Croiser ce travail avec une réflexion sur les mobilités en centre-ville.
• Soutenir les commerçants dans leurs démarches et leur installation ainsi que les porteurs de projets (proposer des actions, des outils d’animation et de communication, visibilité digitale).
• Assurer une veille économique active, un réseau de Managers de Ville et Identifier les nouvelles tendances du commerce local
• Définir des indicateurs clés et assurer leur suivi et la mise à jour de bases de données.
• Valoriser Montesson à travers une stratégie de communication dédiée à faire connaitre les actions réalisées et les savoir-faire locaux (Rédaction d’un guide et/ou d’une plaquette de présentation)
• Assurer l’instruction et le suivi des diverses demandes des commerçants (licence de débit de boissons, ouvertures dominicales, licences de taxis, installation de commerces ambulants, droit de terrasse...)
• Assurer l’enregistrement de modification des statuts des syndicats professionnels et des déclarations de meublés touristiques.
• Assurer le suivi de la délégation de service publique du marché dominical (procédure de renouvellement, amélioration et animation, autorisation d’occupation pour les commerçants)
• Veiller à la bonne application de la RLP (règlement local publicité) et le suivi des procédures (infractions, autorisation préalable ; pré-enseignes, taxe locale…)
Profil recherché
Titulaire d’un bac + 2 en gestion commerciale, développement économique et/ou tourisme, vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire.
Vous avez une bonne connaissance de la règlementation publique notamment en matière de commerce, d’urbanisme, de développement local et de publicité.
Vos connaissances des territoires, des acteurs institutionnels et des techniques de développement économique vous ont permis de mener des projets avec succès.
Vous êtes très apprécié pour votre maitrise de la communication, de la négociation et de la concertation publique qui vous permettent notamment de développer et de fructifier vos réseaux professionnels.
Votre vision avant-gardiste vous permet d’apporter innovation et créativité aux projets que vous pilotez et vous savez le faire savoir par des techniques de marketing territorial et de communication digitale.
Votre capacité à prospecter et à identifier les besoins sur les territoires vous permettent de répondre avec efficacité aux problématiques d’attractivité et de développement de l’activité économique et commerciale.
Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques (Pack MS Office, web, communication digitale) et statistiques, ainsi que des procédures administratives (actes administratifs, autorisations…).
Vous savez gérer les priorités avec une grande rigueur dans l'instruction de vos dossiers.
Vous avez la capacité à analyser et synthétiser une information tout en assurant un reporting régulier à votre hiérarchie ou à vos collègues.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil alors n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature
Nous proposons une rémunération statutaire selon votre profil (grade ou niveau d'étude et expérience) à laquelle s'ajoute un 13ème mois indiciaire et diverses primes liées aux fonctions et expériences.
Nous disposons d’un plan annuel de formation qui met l’accent sur l’accompagnement des parcours professionnels, la QVT et l’enrichissement des compétences.
Le temps de travail hebdomadaire est de 37h30 sur 4,5 jours par semaine (1/2 journée libérée chaque semaine). Vous disposez de RTT (14 jours par an) et de congés annuels (5 fois les obligations hebdomadaires)
Nous proposons une offre de service en lien avec le Centre National d’Action Sociale (CNAS), une participation employeur à la mutuelle et la prévoyance (si adhésion au contrat groupe) et 75% du remboursement des frais de transport.
Les repas peuvent être pris sur place (salle à disposition avec matériel et possibilité de commande de repas).
Télétravail possible à raison d’1j par semaine.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par e-mail à recrutement@montesson.fr
Monsieur le Maire
1 place Roland Gauthier
78362 MONTESSON CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
