Manageur de centre ville - Commune de Pointe à Pitre
Référence : O971260402001010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Manager de commerce de Centre-Ville met en œuvre les orientations communautaires en matière de dynamisation et de développement de la politique locale du commerce.
Interlocuteur (trice) privilégié (e) des commerçants, il (elle) coordonne toutes les actions destinées à soutenir et promouvoir le commerce de proximité et renforcer l’attractivité du centre-ville en matière d’emplois et de commerce.
Il (elle) participe à la réalisation des actions de revitalisation commerciale inscrites à la stratégie de revitalisation des centres villes.
Ayant une bonne connaissance des mutations commerciales et des évolutions des modes de consommation, il (elle) accueille et oriente les investisseurs, enseignes et porteur de projet qui souhaitent s’implanter sur le territoire de la ville en lien avec la stratégie de développement commercial.
Il (elle) veille à la complémentarité du commerce sédentaire et non sédentaire.
Le Manager de Centre ville aura pour les missions suivantes :
-Participer à la mise en œuvre de la politique locale du commerce de la ville ;
- Animer et dynamiser le commerce local ;
-Participer à la définition des animations ayant un impact sur la vie commerciale ;
-Identifier des investisseurs, des commerçants, artisans et des porteurs de projets en les incitant à venir s'implanter sur le territoire et en les aidant dans leurs démarches ;
- Proposer et mettre en œuvre toutes actions renforçant l'attractivité de la ville et le développement économique du centre-ville ;
-Orienter et accompagner les commerçants vers les services, interlocuteurs et partenaires.
Profil recherché
Les connaissances, compétences et aptitudes requise pour ce poste sont les suivantes
-Formation dans le domaine du développement local, de l'immobilier commercial et du marketing territorial ;
- Bonnes connaissances en droit commercial et baux commerciaux ;
-Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales ;
-Connaissances des textes techniques, règlementaires et juridiques liés au code de l'environnement, droit commercial ;
-Maîtriser la méthodologie de projet ;
-Accompagner des entreprises ;
-Connaître les méthodes d'animation, concertation et communication ;
-Développement des outils numériques (animation de réseaux, digitalisation) ;
-Techniques de négociation et de communication ;
-Maîtrise des enjeux des politiques publiques ;
-Capacités de dialogue et de négociation ;
-Capacité de travailler en équipe et en transversalité ;
-Maîtrise des outils informatique.
Qui sommes-nous ?
Ville dépositaire de la mémoire collective guadeloupéenne de la plus belle des manières (Mémorial ACTe, Musées Saint John Perse ou Victor Schoëlcher), dotée de sites touristiques majeurs (Aquarium, marchés aux épices ou de la Darse, place de la Victoire), labellisée « Ville d'Art et d'Histoire » en 2003 et « Ville active et sportive » en 2008, Pointe-à-Pitre est un des joyaux Caribéens.
C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 13/06/2026
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Gestionnaire des aides au développement
