MÉCANICIEN AGRICOLE ET TRAVAUX PUBLICS (h/f) - Mairie de Cesson-Sévigné
Référence : O035260923001077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cesson-Sévigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cesson-Sévigné, 19 000 habitants, située au cœur de Rennes Métropole recrute un mécanicien automobile (H/F) à temps complet.
Sous l’autorité du Responsable du service mécanique, vous aurez en charge les missions suivantes :
Mission 1 : Entretien et petites réparation des machines agricoles et du matériel espaces verts
• Réaliser graissage et les vidanges
• Changements de pièces usées ou défectueuses
• Révisions générales et nettoyage du matériel
• Contrôles périodiques des véhicules et engins
• Effectuer les réparations sur les pneumatiques, échappements et systèmes de freinage
• Préparer les véhicules pour le contrôle technique et suivre leur conformité réglementaire
• Affûter, régler et entretenir les matériels d’espaces verts
• Assurer le dépannage sur le terrain en cas de panne
• Diagnostiquer et rechercher les pannes mécaniques, électriques et hydrauliques
• Intervenir sur les circuits électriques, hydrauliques et pneumatiques
• Assurer des travaux de soudure (électrique et oxyacétylénique) pour la réparation d’équipements
• Mettre à disposition et suivre les véhicules prêtés aux associations et aux personnels
Mission 2 : Entretien et petites réparation des machines travaux publics
• Entretenir, à titre préventif, différentes machines (pelles hydrauliques, X, Y...).
• Monter et démonter toutes ces machines de haute technicité disposant de systèmes informatiques embarqués,
• Graisser, changer les filtres, faire les niveaux,
• Vérifier l'usure des pièces ou la pression des pneus, l'état des freins,
• Effectuer les remplacements nécessaires et remplir le carnet d'entretien.
Mission 3 : Gestion des équipements et du magasin en suppléance du responsable de service
• Suivre les commandes et gérer les stocks de pièces détachées, consommables et équipements
• Distribuer les équipements de protection individuelle (EPI) aux agents demandeurs
• Réceptionner et contrôler les livraisons de matériels et pièces détachées
• Assurer le dépannage terrain pour la continuité des services
• Accompagner les vérifications périodiques des équipements réglementés
Profil recherché
Permis et habilitations : Permis B
Diplômes souhaités : CAP ou BAC pro maintenance mécanique agricole ou espaces verts ou mécanique travaux publics ou CAP ou BAC pro maintenance mécanique travaux publics
Formations souhaitées : PSC1, Habilitation électrique (B0), Permis BE, bureautique, évolution des technologies, utilisations des extincteurs
Savoir-faire : Détecter les anomalies et les dysfonctionnements et savoir y remédier, Organisation et planification des interventions de maintenance, Gestion des stocks de pièces et d’outillages
Savoir-être : Autonomie, curiosité, méthodique, capacité d’adaptation et de réactivité, sens du contact avec les utilisateurs, patience et persévérance, esprit d’équipe
Connaissances : techniques de réparation et d’entretien de véhicules, d’engins et d’équipements spécialisés, connaissance des règles de sécurité et des normes en vigueur
Expérience dans un poste similaire fortement appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes annuelles, CNAS, Participation employeur Prévoyance 13€ et Participation employeur Mutuelle 15€, forfait mobilité durable
Cycle 37,5 h avec périodes distinctes (cycle été / hiver) : 25 jours de congés annuels et 14 RTT (équivalent TC sur un an).
Groupe de fonction – Emploi Repère : CG3a – Gestionnaire
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) adressés à Monsieur le Maire :
Par courrier postal à : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex
Par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
