MÉCANICIEN (H/F) - COMMUNE DE COURCHEVEL
Référence : O073260708000957
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Courchevel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le pôle Garage et magasin de la direction des Services techniques recherche son nouveau collaborateur. Rejoignez une équipe dynamique de 7 agents.
Missions principales :
Sous l’autorité du responsable Garage et magasin, vos missions seront les suivantes :
→ Entretenir et réparer le parc des véhicules municipaux et du matériel communal
→ Polyvalence sur les tâches de réparation et travaux (Soudure, électricité, hydraulique, pneumatique…)
→ Sécuriser, utiliser et entretenir les outillages
→ Fabriquer des pièces mécano soudées (découpage, assemblage, soudure, meulage)
→ Réaliser des astreintes semaine en hiver
→ Vous serez amené occasionnellement à réaliser des missions de chauffeur et d’aide magasinier
→ Utiliser le logiciel Atal pour la traçabilité des réparations
Conditions de recrutement :
→ Recrutement dans le cadre d’emploi des adjoints techniques, à défaut contractuel de catégorie C
→ Rémunération selon profil et expérience
→ Lieu de travail : Centre technique municipal de Courchevel
→ Poste à temps complet
→ Cycle de travail : 4 jours par semaine en roulement
- En été et intersaison : du lundi au vendredi
- En Hiver : du lundi au dimanche
Profil recherché
Profil recruté :
Diplômes :
→ Permis B obligatoire
→ Permis C et E souhaitables
Compétences professionnelles et techniques :
→ Connaissance en électricité, mécanique automobile
→ Utilisation d’appareil de contrôle
→ Bonne connaissance de l’identification des véhicules et de leurs spécificités
→ Connaissance des règles de sécurité
→ Capacité à travailler en équipe
→ Prendre des initiatives et être force de propositions
→ Polyvalent, consciencieux, et autonome
Avantages :
→ Adhésion possible à l’Amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
→ Prime de fin d’année, CIA, prime d’ancienneté, titres-restaurant
→ Accompagnement au logement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation
AVANT LE 9 AOUT 2026
Ici : bit.ly/mcemplois
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
