MÉDECIN PERSONNES ÂGÉES - PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Référence : O022260108001059
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Brieuc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la cheffe de service Qualité de l'accompagnement médicosocial du Département, vous apportez votre expertise sur l'ensemble du champ de compétences de la DPAPH (50 % des missions).
Sous l'autorité de la cheffe du Pôle Adultes de la MDPH, vous évaluez le handicap de la personne et ses besoins, et élaborez le plan de compensation proposé (mission à 50 %).
La quotité de temps correspondant aux différentes missions pourra être ajustée en fonction de l'expérience du candidat.
1) Au titre du Département :
Etre le médecin référent de l'équipe médico-sociale en charge de l'attribution de l'Allocation personnalisée d'autonomie (APA) :
- mettre son expertise à disposition de l'équipe médico-sociale sur l'impact des pathologies sur la perte d'autonomie,
- participer à la formation des équipes sur les problématique de santé,
- effectuer ponctuellement des évaluations au domicile des Personnes Agées avec l'outil Grille AGGIR en cas de recours gracieux, suite à un rejet d'Allocation Personnalité d'Autonomie.
Suivi des ESSMS et de leur contrôle et en complémentarité avec l'IDE du service :
- participer aux travaux préparatoires des conventionnements et des dialogues de gestion
- participer au contrôle technique et fonctionnel des établissements et services médico-sociaux du champ du handicap ou personnes âgées
Accueil familial :
- proposer un soutien technique à l'équipe pluridisciplinaire qui réalise le suivi social et médico-social des personnes accueillies
- participer aux contrôles et inspections sur site (contrôles inopinés avec la collaboratrice en charge de cette mission, situations à risques...)
- participer aux équipes techniques avec intervention et proposition d'avis sur les situations individuelles
Sur l'ensemble des thématiques :
- faire le lien avec les médecins / professionnels de santé libéraux ou au sein des structures sanitaires ou médico-sociales sur les problématiques individuelles ou collectives rencontrées par le Département.
- participer aux instances de gestion des évènements indésirables/ situations complexes
2) Au titre de la MDPH :
- participer à l'évaluation des demandes des usagers concernant le secteur adulte : l'établissement d'un taux en lien avec le guide-barême, l'orientation vers un service ou un établissement médico-social, l'AAH et la PCH (prestation de compensation du handicap), les cartes de mobilité inclusion, l'insertion professionnelle : RQTH, apprentissage accompagné... par une évaluation sur pièces ou par des entretiens individuels.
Profil recherché
Docteur en médecine ou étudiant en médecine titulaire d'une licence de remplacement
Connaissance de la politique handicap, des acteurs et des dispositifs et plus spécifiquement de la prestation de compensation du handicap
Connaissance du secteur social et médico-social
Connaissance des procédures administratives et juridiques
Travailler en équipe
Maîtriser les techniques d'entretiens individuels
Maîtriser les outils bureautiques et s'adapter aux outils métiers (logiciels métiers Iodas-Multigest, logiciel de Gestion électronique des documents)
Autonomie
Esprit d'initiative
Rigueur
Qualités relationnelles
Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour candidater, rendez-vous sur notre site https://emploi.cotesdarmor.fr/search ou cliquez sur le lien ci-dessous.
Vous y trouverez l'annonce de recrutement complète et le formulaire de dépôt de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) en cliquant sur "POSTULER".
Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat/lauréate de concours, ainsi que la copie de votre diplôme. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Médecin