MÉDIATEUR DOCUMENTAIRE JEUNESSE ET LUDIQUE (H/F) - SAINT-HILAIRE-DE-RIEZ
Référence : O085260731000918
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Hilaire-de-Riez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Travailler au sein de la médiathèque Jacques Fraisse
Très active, la médiathèque développe une programmation culturelle variée : expositions, rencontres, ateliers et actions de médiation à destination de tous les publics. Au cours de l’année scolaire, la médiathèque accueille les différents groupes scolaires de la ville pour des visites thématisées, coordonnées avec l’équipe éducative. En outre, depuis 2024, la médiathèque développe une offre ludique dynamique (jeux de société, escape game, jeux intergénérationnels, soirée jeux) liée à la politique documentaire de l’établissement
Assurer les activités du poste
• Accueil, information, orientation des usagers, gestion des inscriptions et du prêt/retour
• Catalogage, équipement, classement et entretien des collections
• Médiation (dont accompagnement numérique de 1er niveau)
• Veille et acquisition de collections documentaires en binôme (adulte et jeunesse)
• Programmation et mise en œuvre l’action culturelle en direction du jeune public : concevoir et animer des actions de médiation, participer à l’accueil des classes et des groupes jeunesse
Gestion des collections ludiques (sur la supervision de la ludothécaire)
• Acquisition, traitement intellectuel et matériel des jeux de société,
• Valorisation des fonds ludiques par des actions de médiation dynamiques et régulières
• Contribution à leur intégration dans la politique documentaire globale
• Conception et animation de temps de médiation autour du jeu (découverte de jeux, animations tout public, développement de l’offre)
Vie de l’Etablissement
• Participation aux réunions d’équipe, veille professionnelle, contribution à la communication
• Interventions hors les murs, notamment via le dispositif mobile « Armandine »
• Et toutes activités nécessaires au bon fonctionnement de l’Etablissement
Profil recherché
Disposer des compétences requises
• Connaissance de la littérature jeunesse ainsi que des jeux de société
• Intérêt pour les techniques de médiation culturelle et ludique
• Compétences en animation de groupes tous âges et publics variés
• Connaissance du fonctionnement des bibliothèques/médiathèques (SIGB, politiques documentaires)
Des savoir-faire
• Sélectionner, acquérir, cataloguer et valoriser une collection de jeux de société
• Concevoir et animer des ateliers, évènements et temps de médiation autour du jeu
• Adapter les propositions selon notre public
• Déployer des actions hors les murs
• Communiquer et promouvoir les actions et collections
Des savoir-être
• Sens du contact, de l’accueil et du service public
• Créativité et esprit d’innovation
• Esprit d’équipe et goût du travail en partenariat
• Autonomie et sens de l’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à déposer sur le site de la ville (rechercher "offre d'emploi" puis candidature spontanée)
Conditions de travail
● Temps complet
● Semaine de travail alterné (un samedi/2, une nocturne/2)
● Formation sur le poste prévue
Les + de la collectivité
• Carte chèques déjeuner financée à hauteur de 60 %
• Valorisation des mobilités douces
• Participation Prévoyance / Santé
• Complément Indemnitaire d’Activité et Prime de fin d’année
• Animation de la pause méridienne : ateliers sportifs et bien-être
• Œuvres sociales : CNAS, FDAS, Amicale
« Venez mettre votre énergie et votre créativité au service des usagers de la médiathèque, en créant du lien et des expériences autour du livre et du jeu pour les publics jeunesse. » Antoine SEGUY, Responsable de la médiathèque
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
