Mécanicien - COMMUNE D EMBRUN
Référence : O005260617001132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Embrun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mécanicien
- Organise, répartit les équipements, véhicules, matériel en toute transparence
- Rend compte de façon régulière au responsable du CTM des constats et des effets.
- Gestion et Entretien du : parc véhicules, Équipements motorisés et non motorisés, Matériels et pièces détachées,
- Planification des interventions et des opérations de révisions sur l’ensemble du parc (véhicules, matériels, machines) (+ campagne de révision en fonction des saisons)
- Prise en charge des pannes et réparations.
- Préparation, prise de RDV et suivi des conformités véhicules : mines, contrôle technique, pollution
- Élaboration d’un inventaire du parc véhicules et matériels du CTM et d’un diagnostic d’état du parc
- Gestion des commandes en : petits matériels, pièces détachées, carburant machine en lien avec le secrétariat du CTM
- Avis techniques et soutien à la hiérarchie
- Sensibilisation des agents et référents aux vérifications des véhicules (pression pneumatique, niveaux, propreté) en lien avec l’assistant de prévention
- Prise en charge de l’astreinte hebdomadaire
- Remplacement des agents absents dans tous corps de métier et toutes activités du service
- Renfort et soutien aux autres pôles
- Déneigement
- Mise en place des festivités tout au long de l’année
Profil recherché
- Viabilité hivernale
- CACES R 482 cat A (mini-pelle), CACES R486 cat B (nacelle), CACES R489 cat 3 (chariot élévateur), CACES R482 cat F (chariot de manutention à flèche télescopique)
- AIPR
- Habilitation électrique BS - BE
- Permis B, EB et C
- Disponibilité
- Polyvalence
- Qualités d’organisation et d’autonomie dans le travail
- Travail en équipe
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
