MEDECIN DE PMI F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260623000223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Sainte-Rose
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Médecin de PMI est à pourvoir à la Direction de l'Enfance et de la Famille - Service Départemental de PMI - PMI du Chaudron/Sainte Clotilde.
Sous l'autorité du Médecin Coordonnateur Responsable du Service de PMI, le Médecin de PMI met en oeuvre, sur son territoire d'intervention, la politique départementale de protection maternelle et infantile. Il supervise la coordination et l'évaluation de l'activité en qualité de responsable administratif et technique d'une équipe pluri-professionnelle au sein d'une structure de PMI. Il assure des missions définies dans le code de la Santé Publique.
- Encadrer et animer une équipe
- Encadrer et animer une équipe administrative et médico-sociale
- Coordonner les actions de la PMI
- Veiller à la confidentialité et au respect du secret médical
- Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Adapter et actualiser le planning quotidien des activités de l'équipe
- Réaliser les consultations médicales générales ou spécialisées
- Réaliser les consultations de médecine infantile et de planification familiale
- Effectuer le bilan de santé des enfants préscolarisés
- Assurer les consultations prénatales et postnatales légales
- Participer à l'agrément et au suivi des différents modes d'accueil du jeune enfant
- Organiser la prévention médico-sociale
- Participer à la prévention de la maltraitance et la prise en charge des mineurs maltraités
- Représenter la PMI ou le centre de planification familiale au sein des réunions
- Mettre en oeuvre les décisions liées à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques
- Apporter un appui technique à l'équipe médico-sociale
- Participer à l'élaboration des orientations de la politique de santé
- Mettre en oeuvre et évaluer les actions de prévention
- Evaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne vulnérable
Profil recherché
- Ouvert au cadre d'emplois des Médecins Territoriaux
- Diplôme d'Etat de Docteur en Médecine
- Maîtrise du cadre règlementaire et législatif de la protection de l'enfance
- Maîtrise du cadre règlementaire et législatif de l'aide sociale et médico-sociale
- Maîtrise des dispositifs et acteurs de la santé publique
- Maîtrise du fonctionnement de la Collectivité et de son environnement
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
- Dynamisme
- Disponibilité
- Rigueur
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens du service public
- Sens des responsabilités
- Sens des relations humaines
- Respect du secret médical et professionnel
- Savoir encadrer une équipe
- Savoir élaborer et conduire un projet
- Savoir analyser et gérer rapidement une situation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/07/2026
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Médecin
