MEDECIN DE PMI SANTE DU JEUNE ENFANT REFERENT.E DE CIRCONSCRIPTION.S LE TEICH
Référence : O033250901405994
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Le Teich
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Gironde recrute un.e MEDECIN DE PMI SANTE DU JEUNE ENFANT REFERENT.E DE CIRCONSCRIPTION.S (Catégorie A - Filière Médico-Sociale- Cadre d'emplois des Médecins territoriaux, par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Les candidatures contractuelles sont acceptées.
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Sous la responsabilité du médecin responsable de pôle, et en lien fonctionnel avec la puéricultrice de pôle santé du jeune enfant et le service du siège, participe à l'élaboration et à l'exécution de la politique départementale de PMI sur la mission santé du jeune enfant à l'échelle du département. Pilote et anime une ou des équipes de professionnels de la santé. Fixe les objectifs individuels et collectifs de ses équipes. Assure le suivi et le contrôle de la mise en oeuvre. Rend compte de l'activité et des résultats obtenus.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033250901405994-medecin-pmi-sante-jeune-enfant-referent-e-circonscription-s-le-teich?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaissance des méthodes et outils de management : encadrement des puéricultrices de PMI Santé du jeune enfant (Maîtrise)
- Connaissance du cadre technique, législatif et réglementaire, des missions d'action sociale et/ou de santé publique : en particulier règles déontologiques (respect des droits des personnes, partage d'informations et écrits professionnels), procédures concernant le partage et
l'accès aux informations de santé (Maîtrise)
- Connaissance des enjeux et évolutions de la politique : dont il a la charge en particulier, pour ce qui est des missions de la PMI
(périnatalité, petite enfance, santé à l'école etc.) (Expertise)
- Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entité : pour animer, encadrer, soutenir techniquement une équipe de professionnels de santé
(Expertise)
- Capacité à s'approprier les procédures techniques, administratives, organisationnelles : dans son domaine de compétence (Maîtrise)
- Capacité à identifier, à mobiliser et à développer des partenariats :
pour notamment mettre en oeuvre des actions de prévention individuelle et collective en partenariat avec les professionnels de la santé et du social (Expertise)
- Connaissance en sociologie et/ou en santé publique : notamment connaissances médicales actualisées dans le domaine de l'enfance ＋/- connaissances en santé publique (Expertise)
- Connaissance des techniques de diagnostic territorial pour participer et/ou réaliser un diagnostic territorial de santé et à mettre en place des projets de santé territoriaux (Maîtrise)
-Connaissance des techniques d'entretien et écrits professionnels dans le domaine de la santé : notamment pour les certificats et pour garantir une
argumentation objective dans les rapports (Expertise)
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité : en garantissant la connaissance et la veille concernant les DASRI et les protocoles d'hygiène (Expertise)
- Capacité à travailler en équipe : et en complémentarité tant avec les professionnels du Conseil Départemental qu'avec les partenaires
extra institutionnels (Maîtrise)
- Capacité à accompagner la mise en oeuvre des évolutions (processus, procédures, organisations, projets) : en lien avec le médecin responsable santé de pôle et/ou du siège (Maîtrise)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Service Parcours Professionnels, Mobilité, Recrutement et Formation - Tél : 05 56 99 33 33
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Médecin
