Medecin (Généraliste ou pédiatre) Responsable du service départemental Protection Maternelle[...]
Référence : O040261007001424
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mont-de-Marsan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mettre en œuvre la politique du département dans le secteur de la petite enfance, la famille et l'Enfance, et plus spécifiquement sur la thématique de la protection maternelle et infantile, en lien avec l'ensemble des partenaires et participer à la définition des orientations stratégiques et à leur déclinaison.
Missions :
- Pilotage des dispositifs départementaux afférents au pôle: coordination des acteurs internes et des partenaires
- Pilotage du développement de la politique du service en fonction des orientations et stratégies définies
- Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre des schémas de politiques publiques portées par le pôle
- Représentation institutionnelle du pôle
- Participation à la mise en place et au suivi du partenariat avec les institutions extérieures qui sont en relation avec le pôle
- Pilotage et mise en œuvre du contrôle des modes d'accueil en lien avec le pôle
- Force de propositions dans l'évolution du pôle et de la Direction Enfance Famille Insertion
Management du service :
- Garant de la mise en œuvre des dispositifs et outils en conformité avec les évolutions législatives et réglementaires et les besoins du service
- Participation à la mobilisation des ressources humaines du service (participation au jury de recrutement, mobilité des agents, formation, stagiaires)
- Management des cadres du pôle (Responsabilité hiérarchique)
- Responsable de l'animation du pôle en lien avec ses collaborateurs
Missions particulières :
- Veille du respect de la réglementation RGPD
Profil recherché
Connaissances juridiques
Capacités d'écoute
Aptitude à la gestion de l'urgence et à la prise de décision
Sens du service public
Rigueur
Organisation
Capacités d'analyse, de négociation
Disponibilité
Capacité de gestion du personnel
Qualités humaines
Secret professionnel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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- Renseignements complémentaires :
Madame MASSÉ Vanessa
Directrice Enfance, Famille et Insertion
Tél : 05.58.05.40.40
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Cadre de santé, Médecin de 2ème classe, Puéricultrice, Sage-femme de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur de santé publique
