Medecin protection maternelle et infantile - cherbourg-hague (h/f)
Référence : O050260716002385
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction de la petite enfance, enfance et famille définit et met en œuvre la prévention et de protection de l’enfance dans le département de la Manche.
Forte de ces 212 agents et 465 assistants familiaux, la direction encadre les équipes œuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d’aide sociale à l’enfance et de protection maternelle infantile, réparties au sein des pôles d’action sociale.
L’organisation des services de PMI ainsi que ses missions obligatoires sont codifiées dans le code de la santé publique (CSP) et dans le code de l’action sociale et des familles (CASF) :
L’accueil et des modes de garde du jeune enfant
Les centres de santé sexuelle
La protection de l’enfance
La périnatalité et de soutien à la parentalité
La parentalité et de santé du jeune enfant
L’épidémiologie et santé publique
La protection maternelle et infantile est dirigée par un médecin départemental et comprend des personnels qualifiés notamment dans les domaines médical, paramédical, social et psychologique. Ces personnels exercent au sein d'équipes pluridisciplinaires.
Dans le Département de la Manche, le service de PMI est organisé de la manière suivante :
Au sein de la direction à Saint Lô se trouvent :
Un médecin départemental
Un sage-femme, conseiller technique sage-femme et conseillers conjugaux et familiaux
Un responsable de la mission accueil et référents métiers PMI qui encadre :
Une puéricultrice, référente des modes d’accueils collectifs
3 référents administratifs des modes d’accueils
1 gestionnaire administrative
Le médecin départemental est le chef de service des médecins territoriaux exerçant dans les pôles d’action Sociale du Département.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050260716002385-medecin-protection-maternelle-infantile-cherbourg-hague?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences :
Professionnelles :
Aptitude au travail d’équipe, au travail en transversalité
Animé du sens du service public ;
Connaissance des enjeux des collectivités locales ;
Capacité à animer des réunions et à négocier avec les différents partenaires ;
Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, messagerie, internet)
Personnelles :
Pragmatique, réactif, dynamique, doté d’un sens de la communication ;
Sens des relations humaines,
Intérêt pour le travail médico-social, l’aide aux personnes.
Profil : Diplôme de docteur en médecine
Spécialité pédiatrique. Une spécialité gynécologique serait un atout.
À défaut, spécialité généraliste avec une expérience ou une motivation particulière dans le domaine de la pédiatrie, de la pédiatrie sociale ou de la santé publique.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien indiqué
Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Médecin
