MEDIATEUR - MAIRIE DE PERPIGNAN
Référence : O066260701000109
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Perpignan
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle de médiation urbaine, le médiateur exerce ses missions professionnelles en direction des habitants des quartiers prioritaires, mais aussi des quartiers définis par son supérieur, afin de concourir au lien social, sur l’ensemble de la ville de Perpignan.
Activités principales :
Accueillir, écouter et concourir au lien social :
• En repérant et fidélisant des publics en difficulté,
• En aidant à la réalisation de projets individuels et collectifs,
• En organisant des actions de prévention auprès des habitants.
Prévenir et aider à la résolution des petits conflits de la vie quotidienne :
• Rappeler et expliquer les règles communes de civisme,
• Rassurer les plus âgés par une présence régulière,
• Faire de la médiation culturelle.
• Gérer (désamorcer, apaiser) les conflits de voisinage ou entre usagers (notamment les conflits d’usage des espaces collectifs)
Favoriser l’accès à la citoyenneté par des actions d'accompagnement :
• Informer les familles sur les actions du quartier,
• Informer et accompagner les habitants dans leurs démarches,
• Orienter vers les services publics et vers les partenaires professionnels,
• Médiation autour de la vie scolaire
• Soutenir et accompagner les habitants dans leur projet de vie.
Profil recherché
• Bon relationnel, sens de l’écoute et du dialogue
• Capacité à convaincre et à amener la concertation, savoir gérer les situations conflictuelles et d’urgence
• Connaissances du milieu associatif
• Capacité à travailler en équipe • Autonomie, dynamisme, disponibilité
• Bon esprit d’équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 03/08/2026
-
Médiatrice / Médiateur
