Médiateur culturel - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU GRAND PONTARLIER

Référence : O025261102001036

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Pontarlier
Domaine : Culture et patrimoine
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 02/12/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein du Château de Joux, au sein de l’équipe du responsable des publics et de la médiation culturelle, vous gérez les visites, ateliers et animations à destination des publics. Vous assurez la conception, le développement et la mise en œuvre des actions de médiation du site. Vous êtes en appui de la saison évènementielle.

- Définir, concevoir et créer des actions de médiation culturelle innovantes à destination de tous les publics et avec les partenaires du site : animations familles, scolaires, visites guidées, thématiques, projets spécifiques, … ;
- Réaliser des recherches documentaires pour développer et actualiser votre connaissance du site et mieux la transmettre aux publics ;
- Assurer la conduite des visites guidées, thématiques, des ateliers et animations à destination de tous les publics ;
- Assurer la médiation postée et mobile ;
- Organiser et gérer le parc de matériel et l’installation des locaux ;
- Faire respecter les procédures de sécurité auprès des publics ;
- Participer au bon fonctionnement de l’événementiel (préparation, déroulement) ;
- Assurer la formation de l’équipe saisonnière ;
- Être le relais sur site du responsable en son absence.

Profil recherché

- Avoir le goût et le sens de l’accueil des publics ;
- Savoir communiquer avec les publics ;
- Connaître les caractéristiques des visiteurs, les techniques d'accueil et de surveillance, les principes de communication orale (posture et port de voix), notamment à destination des groupes et des touristes ;
- Capacité à gérer les conflits en situation d’accueil des publics ;
- Connaître les procédures de la médiation culturelle ;
- Avoir des capacités de création et rédactionnelles ;
- Maîtrise de l’organisation d’ateliers et animations ;
- Avoir des connaissances en histoire, archéologie, patrimoine et architecture ;
- Savoir-faire de la recherche historique ;
- Connaître les règles de la collectivité, de la Fonction Publique Territoriale et des Établissements Recevant du Public ;
- Capacités à suivre et faire respecter les protocoles d'urgence ;
- Faire preuve de conscience professionnelle, rigueur, anticipation et organisation ;
- Être ponctuel et disponible ;
- Savoir rendre compte ;
- Savoir travailler en équipe, dynamisme et adaptabilité.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Adresser une lettre de motivation avec CV à :
    Monsieur le Président– Direction des Ressources Humaines
    Communauté de Communes du Grand Pontarlier

    Courriel : rh@grandpontarlier.fr

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 09/02/2027

  • Chargée / Chargé d'animation auprès des publics

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