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Responsable des publics et médiation culturelle - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU GRAND PONTARLIER

Référence : O025261102000977

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Pontarlier
Domaine : Culture et patrimoine
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 02/12/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein du Château de Joux, sous la responsabilité de la Direction, vous êtes chargé de la gestion de l’équipe permanente et saisonnière des médiateurs culturels et surveillants. Vous pilotez la conception, le développement et l’organisation des actions de médiation culturelle du site et la mise en œuvre des dispositifs en vous appuyant sur l’histoire du monument et les partenaires. Vous êtes en appui de la saison évènementielle.

Médiation culturelle et production d’animations
- Réaliser des recherches documentaires approfondies pour développer et actualiser votre connaissance du site et mieux la transmettre aux équipes du Château et aux publics ;
- Piloter la conception, le développement et la mise en œuvre des projets de médiation culturelle et de valorisation patrimoniale innovants, adaptés au site et aux typologies de public ;
- Piloter la communication des actions de médiation culturelle et de valorisation patrimoniale sur tous supports médias : site internet, réseaux sociaux, plaquettes, … ;
- Superviser et évaluer la qualité des actions de médiation culturelle et de valorisation patrimoniale en adéquation avec la spécificité du monument ;
- Participer au bon fonctionnement de l’événementiel (préparation, déroulement) ;
- Animer les visites spécifiques et privées du Château.

Management
- Assurer le management, l’encadrement et la coordination de l’équipe des médiateurs culturels et surveillants (équipe permanente et saisonnière) ;
- Assurer le recrutement, la formation, l’évaluation et le suivi de l’équipe des médiateurs et surveillants permanents et saisonniers ;
- Suivre et faire respecter les plannings de travail définis par et en collaboration avec la responsable boutique – accueil – billetterie ;
- Faire respecter les procédures de sécurité auprès des publics, des médiateurs et des surveillants ;
- Superviser la gestion du parc matériel ;
- Participer à la conception, à l’exécution et au suivi du budget de la médiation culturelle.

Profil recherché

- Avoir le goût et le sens de l’accueil des publics ;
- Savoir communiquer avec les publics ;
- Connaître les caractéristiques des visiteurs, les techniques d'accueil et de surveillance, les principes de communication orale (posture et port de voix), notamment à destination des groupes et des touristes ;
- Avoir des capacités relationnelles ;
- Capacité à gérer les conflits en situation d’accueil des publics ;
- Connaître les procédures de la médiation culturelle ;
- Avoir des capacités de création, rédactionnelles et de synthèse ;
- Avoir des connaissances approfondies en histoire, histoire de l’art ou archéologie ;
- Savoir-faire de la recherche historique ;
- Connaître les règles de la collectivité, de la Fonction Publique Territoriale et des Établissements Recevant du Public ;
- Capacités à suivre et faire respecter les protocoles d'urgence ;
- Maîtriser la gestion de projets de médiation culturelle et de valorisation patrimoniale ;
- Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation de projets ;
- Avoir des compétences managériales ;
- Faire preuve de conscience professionnelle, rigueur, anticipation et organisation ;
- Être ponctuel et disponible ;
- Savoir rendre compte ;
- Savoir travailler en équipe, dynamisme et adaptabilité.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Adresser une lettre de motivation avec CV :
    Monsieur le Président– Direction des Ressources Humaines
    Communauté de Communes du Grand Pontarlier

    Courriel : rh@grandpontarlier.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 23/02/2027

  • Chargée / Chargé d'animation auprès des publics

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