Médiateur Culturel (F/H) - Musée Alfred Canel - Pont Audemer
Référence : O027260901001057
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Audemer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Situé au cœur de Pont-Audemer, le musée municipal Alfred Canel est installé dans l’ancienne demeure de l’écrivain Alfred Canel, conservée dans toute son authenticité du XIXᵉ siècle. Celle-ci abrite des fonds anciens de bibliothèque, une galerie des arts, deux pièces préservées de l’ancienne habitation ainsi qu’un cabinet d’arts graphiques.
Un espace dédié aux familles, « Le Salon des familles », a récemment été créé au sein du parcours muséal. Lors de la réhabilitation de la galerie des arts, un accrochage d’œuvres à hauteur d’enfants, intitulé « Mon musée joyeux », a également été aménagé. Une extension contemporaine, répartie sur deux niveaux, est consacrée aux expositions temporaires.
Les collections, pluridisciplinaires, regroupent des œuvres de beaux-arts, des livres anciens, des estampes, des photographies, des artefacts archéologiques ainsi que des collections de sciences naturelles. Elles comptent plus de 30 000 items. Le musée bénéficie de l’appellation « Musée de France ». Il est labellisé « Musée joyeux ». Il est par ailleurs membre de la Fédération des maisons d’écrivain et des patrimoines littéraires.
Aujourd’hui, le musée constitue un atout majeur de la politique patrimoniale de la ville de Pont-Audemer et un acteur important de son action culturelle. Il propose chaque année deux grandes expositions temporaires consacrées au patrimoine et à l’art contemporain dans l’espace dédié, quatre expositions de valorisation des collections d’estampes et de photographies au sein du cabinet d’arts graphiques, ainsi que de nombreuses animations (lectures, conférences, spectacles), notamment à l’occasion de manifestations nationales telles que les Journées européennes du patrimoine, la Nuit de la lecture ou la Nuit des musées.
Le ou la médiatrice culturelle est placé(e) sous l’autorité de la directrice du musée. Il ou elle assure ses missions en lien étroit avec le ou la responsable du service des publics, dans le respect des orientations définies par la direction et du projet scientifique et culturel (PSC) du musée. Il ou elle participe à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation des actions de médiation culturelle à destination de tous les publics et contribue à la valorisation des collections permanentes et des expositions temporaires. Il ou elle travaille en transversalité avec l'ensemble de l'équipe du musée, composée du ou de la responsable du service des publics, d'une assistante d'administration et de régie et d'une chargée des relations publiques et des médias, afin de participer au développement des projets culturels de l'établissement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027260901001057-mediateur-culturel-musee-alfred-canel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques ou méthodologiques
-Maîtrise des techniques de médiation culturelle et de l'accueil des publics, notamment de la petite enfance, de l'enfance et des familles.
-Bonne connaissance du fonctionnement des Musées de France, des enjeux de conservation, de valorisation des collections et des principes de l'éducation artistique et culturelle (EAC).
-Capacité à concevoir, animer et évaluer des actions de médiation, ainsi qu'à élaborer des supports pédagogiques adaptés à différents publics.
-Aptitude à conduire des projets en partenariat avec les acteurs éducatifs, culturels, sociaux et de la petite enfance.
-Maîtrise des outils bureautiques et numériques courants ; aisance dans l'utilisation d'outils de création de supports de médiation.
-Qualités rédactionnelles et capacité à rendre compte de son activité
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
-Sens du service public, de l'accueil et de la qualité de la relation avec les visiteurs.
-Qualités pédagogiques, créativité, capacité d'écoute et d'adaptation à la diversité des publics.
-Goût du travail en équipe et en transversalité, capacité à collaborer avec des partenaires variés.
-Sens de l'organisation, autonomie, rigueur et esprit d'initiative.
-Disponibilité, dynamisme et réactivité, notamment lors des manifestations culturelles.
-Discrétion professionnelle, sens des responsabilités et respect des règles de fonctionnement d'un établissement patrimonial.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation fusionnés en un seul document unique sous format pdf) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Alexis DARMOIS, directement via Emploi Territorial ou par mail à :
recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics