Médiateur culturel (H/F) - SAINT-LAURENT-D'AGNY
Référence : O069260929000987
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-d'Agny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de l’adhésion de la commune au dispositif Micro-Folie, le médiateur culturel assure l’accueil du public, la médiation et le fonctionnement quotidien du musée numérique et l’animation d’ateliers et d’actions culturelles afin de favoriser l’accès à la culture pour tous les publics et de valoriser la Micro-Folie au sein du territoire.
A. Accueil et médiation des publics (mission principale)
• Développer, coordonner et faire évoluer le dispositif Micro-Folie dans le cadre de la politique de médiation culturelle du territoire
• Concevoir et animer des projets culturels autour des arts, des collections muséales et des thématiques portées par la Micro-Folie
• Assurer des actions de médiation auprès des publics scolaires en lien avec les projets pédagogiques des établissements
• Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs du territoire afin de renforcer le rayonnement du dispositif à l’échelle de la COPAMO et du département du Rhône
• Animer des ateliers individuels et collectifs à destination de publics variés
• Concevoir et mettre en œuvre des projets de médiation culturelle en lien avec les expositions et contenus proposés par la Micro-Folie
B. Animation et programmation culturelle
• Participer à la conception et à l’animation de la programmation culturelle
• Proposer des actions de médiation en lien avec les collections numériques
• Concevoir des supports pédagogiques simples
• Rédaction du programme et d’articles pour le magazine communal
• Animation réseaux sociaux de la Micro-Folie
C. Gestion, maintenance simple et logistique du dispositif
• Assurer la mise en place et le bon fonctionnement des équipements
• Veiller au bon fonctionnement des outils (tablettes, projecteur, etc.) – maintenance de niveau 1.
• Gérer le planning d’occupation et d’animation
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Participer ponctuellement aux actions hors-les-murs
D. Activités complémentaires
• Appui ponctuel aux autres actions culturelles de la collectivité.
• Participation aux événements municipaux (soirées, animations, temps forts).
Conditions d’exercice
• Temps complet : 35 h 00 hebdomadaires
• Horaires variables selon les publics accueillis
• Travail ponctuel en soirée ou lors d’événements
• Déplacements possibles (Micro-Folie mobile, actions délocalisées)
Profil recherché
A. Formation / expérience
• Formation en médiation culturelle, animation ou histoire de l’art ou pratiques culturelles (souhaitée)
• Une expérience en médiation ou accueil du public est un plus.
• Intérêt marqué pour la culture numérique et l’innovation culturelle.
B. Compétences
• Aisance relationnelle, sens de l’accueil et capacité à animer un groupe.
• Maîtrise des outils numériques courants ; intérêt pour VR, musée numérique et outils multimédias.
• Capacité à adapter ses explications à des publics variés.
• Organisation, rigueur et autonomie dans le cadre d’un poste à temps non complet.
• Qualités rédactionnelles appréciées.
C. Qualités
• Dynamisme, créativité et sens du service public.
• Esprit d’initiative, autonomie, réactivité et polyvalence.
• Capacité d’adaptation, pédagogie et goût du travail en équipe.
• Rigueur, méthode, sens des priorités et respect des délais.
• Capacité à rendre compte de son activité.
• Aptitude à construire et développer des projets dans une démarche coopérative et partenariale.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
D. Autres
• Permis B souhaité (déplacements possibles)
• Disponibilité ponctuelle (soirées / événements)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LM & CV à déposer sur le site Internet Emploi territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
