COORDONNATEUR TECHNIQUE ET LOGISTIQUE DES ACTIVITES ARTISITIQUES SPECIALISE EN SON - FEYZIN
Référence : O069261027000475
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Feyzin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
COORDINATEUR.TRICE TECHNIQUE ET LOGISTIQUE DES ACTIVITES ARTISTIQUES SPECIALISE EN SON – 1 Poste à temps complet – poste permanent - Titulaire ou contractuel
La Ville de Feyzin, dans la Métropole de Lyon, 9 800 habitants et 300 agents, recrute un agent coordinateur technique et logistique des activités artistiques spécialisé en son.
Sous l’autorité de la direction du Pôle Culture et en lien avec la Directrice de l’école de musique, le/la coordinateur·rice technique et logistique assure la préparation, l’organisation et le suivi technique et logistique des activités et manifestations culturelles de la collectivité. Il/elle intervient également sur les évènements artistiques portés par l’École de musique, en assurant la coordination des moyens matériels, techniques et logistiques nécessaires à leur réalisation
Poste à temps complet - annualisé
• Poste à temps complet mutualisé entre l’école de musique et le pole culture (50/50)
• Annualisation du temps de travail sur la base de 1 607 heures.
• Horaires variables selon le calendrier des manifestations.
• Travail possible en soirée, les week-ends et jours fériés selon les projets.
• Déplacements fréquents sur les différents lieux d’activités et de manifestations.
• Manutention et transport de matériel.
• Permis B obligatoire.
• Forte polyvalence liée à la diversité des activités et manifestations accompagnées
Le poste comprend notamment :
• la gestion et le suivi du parc de matériel de l’École de musique ;
• la préparation administrative, technique et logistique des manifestations culturelles ;
• la coordination des besoins techniques des artistes, intervenants, équipes et partenaires ;
• la sonorisation et la régie technique selon les projets ;
• le transport, l’installation, la manutention et le rangement du matériel ;
• le suivi des prestataires et des interventions techniques ;
• la coordination avec les services techniques de la Ville et les différents interlocuteurs du Pôle Culture
Profil recherché
Savoirs :
• Connaissances générales en organisation technique et logistique d’événements culturels
• Connaissances en sonorisation et techniques du spectacle et en réalisation audiovisuelle (présentation de saison culturelle)
• Connaissances de base en régie son et plateau.
• Connaissances de la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP) et aux manifestations.
• Connaissances en gestion et maintenance de matériel technique.
• Connaissances des principes de planification et d’organisation événementielle.
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
Savoir-faire :
• Organiser et coordonner la préparation technique, logistique et dispositifs de sécurité d'une manifestation.
• Analyser une fiche technique et identifier les besoins matériels et humains.
• Installer, utiliser et ranger du matériel de sonorisation et de spectacle.
• Assurer la manutention et le transport de matériel dans le respect des règles de sécurité.
• Gérer un parc de matériel et assurer son suivi administratif et technique.
• Organiser et suivre les interventions de prestataires.
• Coordonner différents interlocuteurs autour d'un même événement.
• Anticiper les besoins et identifier les contraintes techniques.
• Utiliser les outils bureautiques et les outils de planification : tableurs, tableaux de suivi, plannings, traitement de texte, etc.
• Être en capacité d'intervenir directement sur le terrain et de s'adapter aux contraintes des différents projets.
Savoir-être:
• Organisation et rigueur.
• Autonomie et capacité d'initiative.
• Polyvalence et capacité d'adaptation.
• Sens de l'anticipation et de la réactivité.
• Sens du travail en équipe.
• Qualités relationnelles et sens du service public.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs aux profils et cultures professionnelles variés : agents administratifs et techniques, artistes, enseignants, associations, prestataires et partenaires.
• Disponibilité et capacité à intervenir dans des contextes événementiels nécessitant des horaires variables.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature lettre de motivations et CV avant le 26 novembre 2026
La prise de poste est prévue au 1er janvier 2027
Monsieur le Maire
Unité ressources humaines
Hôtel de ville
18 rue de la mairie - 69320 Feyzin
ou par mail : candidatures@ville-feyzin.fr
Renseignements : Responsable pôle Culture – 06 69 15 33 28
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Technicienne / Technicien du spectacle
