Médiateur culturel (n°2387) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030261020001338
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pont-Saint-Esprit
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
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Développer une médiation en :
* organisant le programme d'activités de médiation validé par la direction,
* élaborant et mettant en oeuvre des animations pédagogiques (ateliers, visites guidées, parcours découverte ou famille, etc.) pour les musées gérés par la conservation départementale,
* étant force de proposition pour renouveler et enrichir l'offre destinée aux publics,
* participant à la conception et à la rédaction des programmes et supports de médiation,
* appliquant des méthodes et outils pédagogiques adaptés aux différents publics (scolaires, familles, individuels, etc.),
* organisant des actions et manifestations en partenariat avec des structures ou prestataires extérieurs,
* assurant des activités de médiation hors les murs.
Gérer des tâches administratives en :
* coordonnant et gérant le planning des visites en lien avec le service « Valorisation et gestion des collections »,
* mettant en place et en suivant des partenariats culturels et éducatifs,
* gérant et entretenant le matériel destiné aux animations,
* assurant l'organisation logistique des ateliers,
* élaborant le bilan annuel des actions de médiation et en évaluant les résultats obtenus.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
* Connaissances approfondies en histoire et/ou histoire de l'art et/ou archéologie et/ou ethnologie,
* Solide aptitude aux arts plastiques,
* Compétences pédagogiques affirmées,
* Goût marqué pour le travail en concertation et en équipe,
* Capacité à s'engager sur des objectifs de production et à respecter les délais,
* Grande capacité d'adaptation,
* Maîtrise des techniques d'expression écrite et orale,
* Maîtrise des techniques d'animation de groupes.
Savoir-être :
* Fort sens du service public,
* Rigueur et sens aigu de l'organisation,
* Excellentes capacités relationnelles,
* Patience, diplomatie et capacité d'écoute,
* Aptitude à suivre et à intégrer les évolutions dans son domaine d'activité,
* Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité, y compris en matière d'hygiène et de sécurité.
Contact dans le service recruteur :
Marie MORA, Cheffe service valorisation et gestion des collections- 04 66 40 48 31
Conseiller recrutement de la DRH
Blandine PECOURT - 04 66 76 37 22
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/12/2026
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Médiatrice / Médiateur
