MEDIATEUR DU PARTIMOINE (H/F) - Mairie de Chartres
Référence : O028260709002553
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chartres
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’Unité Valorisation de C’Chartres Archéologie conçoit et met en œuvre des actions de médiation pour transmettre l’archéologie à tous les publics. Pour l’aider dans ses missions, le service recrute par voie statutaire ou contractuelle, un(e) :
MEDIATEUR(TRICE) DU PATRIMOINE (H/F)
(CATEGORIE B – CADRE D’EMPLOI DES ASSISTANTS DE CONSERVATION DU PATRIMOINE –OU CONTRACTUELS)
Au sein de l’unité, vous proposez, concevez et animez des actions pédagogiques en lien avec l’archéologie à destination de publics variés. Vous intervenez auprès du jeune public (scolaire, péri-scolaire, vacances scolaires), organisez et conduisez des visites commentées d’expositions et de sites archéologiques, et assurez la coordination avec les établissements scolaires et les représentants de l’Éducation nationale.
Vos missions principales :
- Concevoir des ateliers et supports pédagogiques pour le jeune public (dossiers, fiches pédagogiques, panneaux, questionnaires, livrets-jeux).
- Coordonner et animer les projets d’EAC : prises de contact avec les établissements scolaires et structures d’accueil (centres de loisirs), mise en place de projets annuels avec les enseignant·es.
- Animer des ateliers à destination des jeunes publics individuels pendant les vacances scolaires.
- Concevoir le contenu et les supports pédagogiques des visites commentées d’expositions et de sites archéologiques pour tous publics (adultes et enfants).
- Assurer la gestion opérationnelle des activités : stock et commandes de matériel, inscriptions, facturation, saisie des fréquentations et réalisation des statistiques.
- Participer à la diffusion de contenus et à la communication (site internet, réseaux sociaux).
- Contribuer aux actions de valorisation culturelle de la Direction de l’archéologie (expositions, Journées de l’Archéologie, JEP, Fête de la Science, colloques…) et apporter une aide technique au montage/démontage des manifestations et expositions.
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité, notamment le port des EPI sur chantiers et lors des installations.
Profil recherché
Vous maîtrisez les outils et méthodes de transmission des savoirs et disposez d’excellentes qualités pédagogiques et d’accueil.
Vous avez de solides connaissances en médiation culturelle, valorisation patrimoniale, muséologie et archéologie, ainsi qu’une bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous savez représenter la collectivité auprès des partenaires de l’Éducation nationale et travailler en équipe de manière transversale.
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d’aisance rédactionnelle et de capacité de synthèse. Vous maîtrisez les outils informatiques et numériques (bureautique, imagerie, DAO, bases de données, CMS type TYPO3) et êtes à l’aise sur les réseaux sociaux. Permis B obligatoire, déplacements réguliers sur Chartres et l’agglomération, et disponibilité ponctuelle en horaires décalés selon les besoins du service.
Bonne condition physique requise pour le montage/démontage des ateliers et manifestations, avec respect strict des consignes de sécurité. Diplôme supérieur en valorisation patrimoniale ou médiation culturelle souhaité; des formations complémentaires pourront être envisagées à la prise de poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
A appuyer d'une lettre de motivation et d'un CV
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable
