Médiateur Numérique - NIMES
Référence : O030260625001908
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Cheville ouvrière de la politique de développement numérique des bibliothèques : veille sur les usages culturels numériques, participe à la conception des actions et services, effectue une médiation spécialisée, contribue à la formation des agents
Accueillir, orienter le public et mettre en œuvre la médiation des collections auprès des publics spécifiques Assurer l'accueil et l'information des publics, analyser ses demandes et ses besoins. Accompagner les publics dans leur usage des outils et ressources numériques
Assurer des temps d'animation et/ou de formation Organiser et conduire des activités d'animation, d'accompagnement, de formations, individuelles ou collectives.
Participer à la conception des scénarios d'animation/pédagogiques autour de la culture numérique et de l'usage des TIC à des projets de production et de médiation multimédia
Assurer une assistance technique Assurer la maintenance de 1er niveau du matériel et l'assistance technique auprès du public.
Sensibiliser aux règles de droit, de sécurité et de civilité sur Internet.
Expliquer le fonctionnement et le maniement des matériels et des outils, présenter les principaux services de l'Internet.
Mettre en œuvre le développement, la diffusion et la médiation des ressources numériques Mettre en œuvre le développement, la diffusion et la médiation des ressources numériques : plateforme de ressources en ligne, jeux vidéo
Profil recherché
Connaître les principes de la médiation culturelle
Disposer de connaissances sur l'environnement socio-culturel
Savoir accueillir, renseigner et orienter le public
Savoir animer, sensibiliser, être pédagogue
Savoir conseiller, assister et former les agents
Savoir élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets d'animation
Savoir élaborer des documents techniques et pédagogiques relatifs au domaine d'activité
Savoir faire preuve d'initiative, d'organisation, d'anticipation et d'innovation
Savoir gérer des dossiers dans la concertation et la participation
Savoir innover et assurer une veille sur les nouvelles technologies
Savoir mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation
Savoir négocier, faire de la médiation et gérer les conflits
Savoir publier et actualiser des contenus sur l'application dédiée
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Savoir valoriser les collections
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Médiatrice / Médiateur
