Médiateur social - COMMUNE DE SADA
Référence : O976260722000289
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sada
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’encadrement de terrain du coordinatrice CLSPD (Conseil Local de Sécurité et de Prévention à la
Délinquance) le médiateur social dans l'espace public assure l’accompagnement des jeunes en difficultés et une présence dans les espaces publics afin de prévenir des dysfonctionnements, des incivilités dans la commune à savoir :
-Constater et signaler les dysfonctionnements relevés sur l’espace public.
-Contribuer à la tranquillité publique en réalisant des réunions de quartiers avec les habitants
-Repérer les situations à risque relevant de l’éducation, de la scolarité, de la délinquance juvénile et de
l’exclusion sociale et les orienter vers les partenaires adéquats
-Prévenir les incivilités et les dégradations de biens publics ou privés, les problématiques de déchets aux
services concernés (propreté urbaine, police municipale...).
-Venir en aide aux personnes en détresse en portant les premiers secours et en contactant les services
d’urgence
-Être vigilants aux problèmes liés aux mouvements de bandes et aux problèmes liés aux origines territoriales des jeunes...
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260722000289-mediateur-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Fonctionnaire ou à défaut, agent contractuel,
Savoirs
- Disposer des connaissances administratives et juridiques liés au CLSPD
- Connaître les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux du CLSPD
Connaître le territoire de Sada (difficultés dans les quartiers et les 2 villages, atouts, tissu
associatif…)
Savoirs faire
- Savoir identifier les besoins de la population
- Qualité rédactionnelle
-Expérience dans le domaine de la prévention de la délinquance et de la sécurité
-Être capable de construire et de développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Être capable de faire face à des problématiques
-Savoir agir en transversalité
Savoir-être
-Respecter sa hiérarchie
-Sens du travail d’équipe
-Sens du dialogue
-Sens de l’observation
-Discrétion et confidentialité
-Maitrise des techniques de gestion et prévention des conflits
-Être à l’écoute
-Faire preuve de patience
-Faire preuve d’initiative et de réactivité
-Manifester le souci de partager des informations...
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à:
Monsieur le Maire de Sada
BP 107
97640 SADA
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
