Médiateur social et familial - VILLE DE SAINT-QUENTIN
Référence : O002260902001191
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le médiateur social familial – accès aux droits et services assure une présence régulière des territoires sensibles de la Ville, afin d’y assurer des missions de médiation et de prévention contre la délinquance.
Le rôle principal du médiateur est lié à l’accueil et l’écoute de l’usager, se caractérisant soit en présentiel ou par téléphone au sein même du service Médiation.
Le médiateur intervient sur les différents QPV de la Ville (Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville), de jour comme de nuit, en raison d’actions mises en place par la collectivité.
- Accueillir physiquement et/ou téléphoniquement le public au sein de la Médiation
- Accueillir, écouter et accompagner les victimes de violences conjugales
- Aider au niveau du droit des familles
- Être à l’écoute des habitants et accompagner les usagers demandeurs dans leurs démarches administratives
- Mettre en relation les usagers vers des organismes publics
- Diriger les familles vers des institutions spécialisées et/ou du droit des familles
- Mettre en place des médiations cadrées pour renouer des liens ou régler des conflits
- Être médiateur dans la gestion des conflits de voisinage ou d’usage des espaces publics.
- Assurer et accompagner des missions de veille actives auprès des habitants lors d’événements culturels ou sportifs mis en place par la Ville
- Remonter les informations sur les problématiques de Territoire, rendre compte par écrit des situations et événements passés
- Prendre en charge des SDF, les orienter vers les services adaptés : SMU Social, centre d’hébergement ouvert, le 115
- Réaliser des missions de lutte contre la délinquance
- Assurer une présence régulière dans les transports en communs
- Assurer une veille sociale à la sortie des établissements scolaires et plus particulièrement, les collèges et lycées
Profil recherché
Compétences :
- Techniques de médiation
- Connaissance du droit des familles
- Connaissance des organismes et services à disposition des usagers
- Connaissance du réseau de partenaires
- Capacités rédactionnelles
- Capacité d’écoute et de bienveillance
- Capacité à analyser une demande et orienter les personnes vers les structures adaptées
- Capacité à accompagner des victimes de violences conjugales
- Capacité à gérer une situation conflictuelle et avoir un comportement adapté aux situations (risques de tensions fortes (physiques et émotionnelles)
- Gestion de ses émotions et capacité à prendre de la distance face aux situations
- Capacité à travailler en équipe
- Respect des obligations de discrétion, de confidentialité, de neutralité et d’impartialité
Prérequis :
- Expérience sur un poste similaire apprécié
- Permis B obligatoire
- Diplôme dans le domaine de la médiation (une formation sera à prévoir dans le cas contraire)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à envoyer à recrutement.agglo@casq.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Médiatrice / Médiateur