Médiateur social F/H - MAIRIE DE MERIGNAC
Référence : O033261021001026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mérignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe engagée pour le vivre-ensemble et la tranquillité publique.
En tant que médiateur social, vous agissez au cœur des quartiers, des écoles et des événements pour prévenir les conflits, rétablir le dialogue et renforcer le lien social.
Un poste où votre écoute et votre sens de l’initiative font la différence au quotidien.
Qui sommes-nous ?
Une collectivité territoriale dynamique, attachée à une ville citoyenne, solidaire et apaisée. Son service Médiation sociale intervient pour favoriser la cohésion sociale et la prévention des tensions.
Sous la responsabilité du responsable d’équipe de médiation sociale, vous intégrez une structure en lien avec les services municipaux, les établissements scolaires, les bailleurs et les acteurs sociaux. Votre mission s’inscrit dans une démarche collective de diagnostic territorial et de coordination partenariale.
Ce poste s’exerce principalement en extérieur, dans l’espace public et au cœur des quartiers. Il nécessite des déplacements fréquents et une présence active sur le terrain, au plus près des habitants et des partenaires locaux.
Votre futur au quotidien :
• Intervenir sur le terrain : assurer une présence active dans les quartiers, les écoles et lors des événements pour instaurer un climat de confiance.
• Analyser et prévenir : repérer les tensions, évaluer les risques et conduire des médiations pour désamorcer les conflits.
• Animer des actions collectives : concevoir et animer des ateliers de prévention (violences, harcèlement, citoyenneté) adaptés aux publics.
• Contribuer au diagnostic territorial : recueillir des observations, produire des comptes rendus et proposer des ajustements aux actions menées.
• Coordonner avec les partenaires : orienter les personnes en difficulté, mobiliser les acteurs locaux et garantir une transmission sécurisée des informations.
• Faire le lien entre habitants et collectivité : rappeler les règles de vie commune, signaler les dysfonctionnements et diffuser les informations utiles.
Profil recherché
Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien vos missions vous vous reconnaissez dans le profil suivant :
• Expérience en médiation sociale, travail social ou animation territoriale appréciée.
• Maîtrise des techniques de médiation, de gestion des conflits et d’animation de groupes.
• Capacité à analyser des situations complexes et à mobiliser les bons leviers d’alerte.
• Connaissance des dispositifs sociaux, éducatifs et des acteurs du territoire.
• Aisance relationnelle : écoute active, neutralité, gestion de l’agressivité.
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
• Permis B
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler au service de l’intérêt général, dans une équipe où votre action a un impact direct sur la qualité de vie des habitants. Vous bénéficierez d’un environnement stimulant, où la diversité des missions et des publics renforce votre expertise en médiation sociale.
Et la rémunération ? :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire+ NBI
Et votre environnement de travail ? :
- Cadre de travail : au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ;
- Temps complet. Horaires irréguliers en journée continue (9h00-16h18, 11h12-18h30, 12h12-19h30, 13h42-21h selon la saison). 1 samedi par mois. Travail en soirée, nuit, dimanche et jours fériés uniquement lors d’événements ou manifestations ;
-Des formations métier régulières ;
-Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
-Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
-Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
-Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive
Processus de recrutement :
1. Annonce publiée 1mois
2. Examen des candidatures
3. Entretien(s) avec le service RH et le(s) responsable(s) hiérarchiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire.
Attention : Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
La ville de Mérignac s’engage pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Médiatrice / Médiateur
