Médiateur(trice) de Rue - SAINT ESPRIT
Référence : O972260731001338
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Esprit
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa politique de prévention de la délinquance et de cohésion sociale, la Commune de Saint-Esprit, via son Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD), renforce ses actions de terrain. Le(la) médiateur(trice) de rue contribue à la tranquillité publique, au lien social et à l'accompagnement des publics fragilisés, notamment les jeunes.
Aller à la rencontre des habitants et des jeunes sur les espaces publics, les quartiers et les lieux de vie
Prévenir et désamorcer les situations de tension et les conflits de voisinage
Orienter les personnes en difficultés vers les structures et services compétents (social, santé, emploi, éducation)
Assurer une présence active dans les quartiers identifiés comme prioritaires par le CLSPD
Participer à la mise en œuvre des actions du Plan Local de Prévention de la Délinquance
Rendre compte régulièrement de ses interventions au coordinateur du CLSPD
Travailler en réseau avec les partenaires : police, gendarmerie, travailleurs sociaux, associations, Éducation nationale
Contribuer à l'organisation d'actions collectives (animations, événements de quartier, ateliers de prévention)
Participer aux réunions du CLSPD et aux instances partenariales
Profil recherché
Formation et expérience
Bac à Bac +2 en travail social, animation socio-culturelle, médiation sociale ou domaine connexe
Titre professionnel de Médiateur Social et Culturel (TMSC) ou équivalent apprécié
BPJEPS, DUT Carrières Sociales, BTS ESF ou équivalent accepté
Expérience de terrain en médiation sociale, animation ou travail social souhaitée
Connaissance du territoire de Saint-Esprit et de ses habitants fortement appréciée
Compétences techniques
Maîtrise des techniques de médiation, d'écoute active et de gestion des conflits
Connaissance des dispositifs sociaux, éducatifs et de prévention
Capacité à rédiger des comptes rendus et bilans d'activités
Sensibilité aux problématiques jeunesse, précarité et prévention de la radicalisation
Qualités personnelles
Sens du contact, empathie et neutralité bienveillante
Capacité à travailler en autonomie sur le terrain et en horaires décalés
Résistance au stress et maîtrise de soi en situation de tension
Discrétion, confidentialité et devoir de réserve
Aptitude au travail en réseau et en partenariat
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Médiatrice / Médiateur
