MEDIATEUR(TRICE) SOCIAL(E) - BIHOREL
Référence : O076260727001921
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bihorel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la responsable du service solidarité, le(la) médiateur(trice) est chargé(e) de créer du lien social, d’accompagner et orienter les habitants, de prévenir les troubles et de réguler les conflits entre les personnes. Il(elle) intervient sur un espace défini (quartier du plateau des provinces essentiellement, le chapitre et parc de l’Argilière) afin de renouer le dialogue et de trouver des solutions aux éventuels conflits. Il(elle) fait le lien avec le service solidarité et autres partenaires pour raccrocher des habitants au droit commun (emploi, études, insertion…). Il(elle) doit mettre en place diverses stratégies pour mener à bien ses missions.
Spécificités du poste :
- Travail de terrain sur le quartier du plateau des Provinces, le chapitre et parc de l’Argilière
- Horaires décalés et week-end et soirée
- Déplacements fréquents (sur plusieurs sites de la Ville)
- Disponibilité
- Devoir de réserve (confidentialité) et sens du service public
- Relations fréquentes avec les habitants
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260727001921-mediateur-trice-social-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire, compétences requises et savoir être
Compétences techniques :
- Connaître les pratiques sociales et culturelles des populations de la collectivité
- Maitriser les logiciels de bureautiques, connaissance des technologies de l’information et de la communication et connaissance des techniques rédactionnelles de base
- Connaître les caractéristiques du territoire
- Connaître le cadre juridique et les droits fondamentaux de la personne
- Connaître le milieu associatif local
- Avoir des notions de psychologie et de dynamique de groupes
- Maitriser les techniques de résolution des conflits
- Connaître les consignes à appliquer en cas d’urgence et les gestes de premiers secours
Compétences relationnelles :
- Savoir communiquer et négocier
- S’adapter face à des situations conflictuelles
- Être à l’écoute et avoir le sens du contact
- Travailler en équipe
- Devoir de réserve et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser par courrier ou par mail à :
M. le Maire
Mairie de BIHOREL
48 rue d’Etancourt
76420 BIHOREL
recrutement.rh@ville-bihorel.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Médiatrice / Médiateur
