Moniteur éducateur - DÉPARTEMENT-RÉGION DE MAYOTTE
Référence : O976260520000931
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intitulé du poste : Moniteur éducateur
Fonction : Moniteur éducateur
Le cadre d’emploi : Moniteurs-éducateurs intervenant Familiaux
Grade : Moniteur éducateur et intervenant familial et moniteur éducateur et intervenant familial principal - de catégorie : B
Filière : Médico-sociale
Positionnement et affectation du poste dans l’organisation : rattaché au Service Action Sociale
Il contribue à l’élaboration du plan d’aide, l’accompagnement et la prise en charge des personnes âgées et de son entourage à réaliser un projet de vie à domicile.
Profil recherché
- Accueillir, informer et orienter les usagers et leur famille
- Elaborer les plans d’aide des personnes âgées dépendantes en tenant compte des souhaits du bénéficiaire ou de sa famille et de son environnement
- S’assurer du suivi du dossier jusqu’à son exécution avec le prestataire ou le mandataire
- Vérifier régulièrement en collaboration avec les auxiliaires sociales le respect du contrat et de son effectivité
- Veiller auprès des auxiliaires sociales que les fiches contrôles parvient au secrétariat à chaque fin du mois et les suivis mandataires soient à jour
- Suivre régulier des situations connues
- Remonter par écrit au chef de service toutes les difficultés rencontrées dans l’exercice des missions
- Mettre en oeuvre un accompagnement et suivi social dans le cadre de l’aide à la personne
- Mettre en œuvre un accompagnement de groupes et de communautés dans le cadre de projet collectifs
- Accueillir et encadrer des stagiaires
- Accompagner les personnes rencontrant des difficultés administratives afin d’accéder à leur droits (retraites, logement, documents administratifs…).
- Appliquer une médiation auprès des organismes
- Instruire administrativement des dossiers de demandes d’aides (secours exceptionnels, amélioration de l’habitat…)
- Piloter et animer des projets et actions de prévention
- Développer et animer des partenariats auprès des autres professionnels (kiné, infirmier…) intervenant à domicile pour mieux coordonner les actions autour de la personne
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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LM+CV
Pour toutes candidatures , nous vous invitons à utiliser notre nouvelle plateforme via le lien ci-dessous : https://recrutements.mayotte.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/07/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
