OFFICIER(ÈRE) EXPERT(E) SERVICE MARITIME - SDIS de Pas-de-Calais
Référence : O062260625000269
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Saint-Laurent-Blangy
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’officier(ère) expert(e), en lien avec le (la) chef(fe) du service maritime, organise la réponse opérationnelle maritime du SDIS 62. Il (elle) propose une déclinaison de la doctrine opérationnelle NOVIMAR afin d’adapter la réponse opérationnelle aux problématiques de la frange littorale. Il (elle) met en œuvre la politique de partage et de retour d’expérience (PEX et RETEX) relative aux interventions maritimes. Il (elle) collabore avec les partenaires et les institutions concourant à la gestion du risque maritime, dans un contexte international. Il (elle) propose les solutions de réponse opérationnelle selon les problématiques rencontrées par le territoire et dans le respect des directives politiques.
Enjeux
- Veiller à assurer la conformité de la réponse opérationnelle maritime du SDIS 62 au contexte réglementaire ;
- Consolider et sécuriser les procédures du service maritime ;
- Proposer des éléments de réponse adaptés aux différentes sollicitations opérationnelles de nature maritime.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260625000269-officier-Ere-expert-e-service-maritime?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
- Environnements institutionnels et partenaires locaux ;
- Enjeux et problématiques des interventions en milieu maritime ;
- Connaissance des doctrines, des techniques et des pratiques opérationnelles ;
- Connaissance de l'environnement opérationnel (secteur opérationnel, spécificités prévision, prévention…) ;
- Conventions interdépartementales et internationales d’assistance mutuelle ;
- Connaissance des problématiques liées à la mise en œuvre du pouvoir de police spécial du Maire en matière de police des baignades ;
- Connaissances techniques, règlementaires et administratives relatives à son domaine d'activité ;
- Méthodes de retour d’expérience ;
- Techniques de recueil d'information et de diagnostic ;
- Techniques rédactionnelles ;
- Conduite de projet ;
- Langue anglaise et vocabulaire technique ;
- Tableaux de bord ;
- Logiciels et applicatifs métiers.
Savoir-faire :
- Produire des éléments d'information à partir d'une analyse des documents stratégiques, du règlement opérationnel, des bilans d'intervention ;
- Proposer des solutions opérationnelles adaptées aux risques locaux et aux risques émergents ;
- Contrôler et fiabiliser les données opérationnelles (compte-rendu de sortie de secours, start…) ;
- Croiser et hiérarchiser différents types de données et d’informations ;
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles et des modes opératoires relatifs à son domaine d’activité ;
- Synthétiser et capitaliser des informations opérationnelles ;
- Proposer des solutions opérationnelles et des corrections aux documents de planification et au règlement opérationnel ;
- Organiser des retours d’expérience et des exercices ;
- Travailler en transversalité avec les parties prenantes ;
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et locaux ;
- Adapter son discours en fonction de l'interlocuteur(rice) ;
- Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
- Organiser et animer des réunions, des groupes projets, des comités de pilotage ;
- Appliquer un cadre juridique ou règlementaire ;
- Se tenir informé(e) sur les évolutions techniques et technologiques des matériels et/ou des équipements ;
- Constituer et développer un réseau d'échange.
Qualités et aptitudes :
- Capacité à manager ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Sens de la diplomatie ;
- Sens relationnel, du dialogue et de l’écoute ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité d’analyse.
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
- Selon les modalités et dans les conditions prévues par le Règlement Intérieur.
Régime indemnitaire
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe 15 du règlement intérieur :
Indemnité de responsabilité correspondant au grade.
Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Capitaine de SPP, Lieutenant de 1ère classe de SPP, Lieutenant hors classe de SPP
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des opérations de secours
