OPERATEUR DE VIDEO-PROTECTION H/F - Mairie de FONTENAY-LE-FLEURY
Référence : O078261028001155
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-le-Fleury
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les villes de Bois-d’Arcy, Fontenay-le-Fleury et Saint-Cyr-l’Ecole partagent le même Centre de Supervision Urbain Intercommunal (CSUI).
Le CSUI est basé à Fontenay-le-Fleury. Il est composé d’un responsable et de deux opérateurs de vidéo-protection.
Mission principale du poste :
Sous l’autorité de son responsable, l’opérateur de vidéo-protection contribue à la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics par le biais d’une vidéo-protection sur le territoire des trois villes. Il observe, analyse et exploite les images de la vidéo-protection en vue d’informer les services compétents, les services de sécurité publique (police nationale, pompiers…) et le cas échéant les partenaires chargés d’intervenir sur les sites. Il assure la vidéo-verbalisation des infractions relatives aux arrêts et aux stationnements.
L’opérateur de vidéo-protection détient le statut d’Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) et est assermenté.
Il peut être amené à visionner des images enregistrées, à extraire des images sur réquisition et à rédiger des documents de synthèse (signalements, rapports…).
- observer les écrans de surveillance et repérer les évènements significatifs sur le territoire des trois villes.
- informer sans délai les services compétents, les services de sécurité publique (police nationale, pompiers…), les partenaires chargés d’intervenir sur les sites, lorsque la situation l’exige.
- assurer la vidéo-verbalisation des infractions relatives aux arrêts et aux stationnements.
- manipuler et piloter les outils de vidéo-protection
- piloter à distance les caméras.
- rechercher des informations à partir d’images enregistrées.
- identifier ou repérer les comportements suspects.
- rechercher les auteurs d’infractions ou les éléments et indices permettant leur identification.
- rendre compte au responsable du CSUI.
- rédiger des compte-rendu précis, des signalements et des rapports.
Horaires de travail :
Horaires de travail décalés avec une fin de journée intervenant en début de nuit.
Profil recherché
- Expérience dans un poste similaire ou dans un métier de la sécurité appréciée.
- Discrétion, respect de la déontologie et sens du service public.
- Sens de l’observation, rigueur et esprit d’analyse.
- Assiduité, disponibilité et implication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@fontenay-le-fleury.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
