Opérateur de vidéoprotection H/F - SAINT TROPEZ
Référence : O083260817000889
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Tropez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez contribuer activement à la sécurité d'un territoire prestigieux, dynamique et particulièrement fréquenté ? Rejoignez le Centre de Supervision Urbain (CSU) de la Ville de Saint-Tropez, un dispositif de pointe dédié à la prévention, à la surveillance et à la tranquillité publique.
Doté de 305 caméras de vidéoprotection, le CSU constitue un maillon essentiel du dispositif municipal de sécurité. Il assure une présence opérationnelle 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, afin de contribuer à la protection des personnes et des biens, à la prévention des troubles à l'ordre public et à l'appui des équipes intervenant sur le terrain.
Un environnement opérationnel exigeant
Vous intégrez une organisation structurée et pluridisciplinaire composée notamment de :
- 13 opérateurs de vidéoprotection au sein du CSU ;
- 55 policiers municipaux, chargés des interventions et de la sécurité sur le terrain ;
- 15 ASVP présents à l'année ;
- jusqu'à 17 ASVP/ATPM supplémentaires en saison, afin de renforcer le dispositif lors des périodes de forte affluence.
Cette organisation permet de favoriser une coordination permanente entre la supervision vidéo et les équipes de terrain, notamment lors des événements, des périodes de forte fréquentation touristique ou face à des situations nécessitant une intervention rapide.
Sous l'autorité de la hiérarchie, l'opérateur CSU assure notamment:
- Surveillance et exploitation des images
- Observation, analyse et exploitation des images en direct
- Surveillance passive et active, veille événementielle, recherche ciblée
- Sécurisation des agents de police en intervention
- Suivi et coordination radio des équipages de Police Municipale
- Gestion des interventions et des urgences
- Prise d'appels d'urgence
Liaison avec les équipes de terrain et les partenaires de la sécurité
- Alerte et transmission d'informations en temps réel
- Gestion des extractions d'images
- Réponse aux réquisitions judiciaires
Archivage et traçabilité réglementaire des données vidéo
- Maintenance technique de 1er niveau
- Vérification des masquages, angles de vision, cycles automatiques
- Signalement des pannes, ajustements des caméras
- Participation à l'organisation du CSU
- Contrôle d'accès, alerte sur les dysfonctionnements
- Supervision de bornes rétractables d'accès à distance
- Suivi des procédures d'exploitation et rédaction de rapports
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260817000889-operateur-videoprotection?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
