Opérateur informatique de simulation - ENTENTE POUR LA FORET MEDITERRANEENNE
Référence : O013260709001073
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Gardanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer le bon fonctionnement des espaces de simulation, des équipements numériques et des outils pédagogiques associés.
Participer à la mise en œuvre des dispositifs de simulation, des supports de formation, d'évaluation et accompagner les utilisateurs dans l'exploitation des moyens techniques associés.
Sous l'autorité d'un chef de bureau, d'un chef de service et d'un chef de division.
Poste à 39h.
Missions principales
• Veiller au bon fonctionnement des salles et équipements de simulation,
• Préparer, configurer et mettre en œuvre les outils numériques nécessaires aux formations et exercices,
• Réaliser les opérations de maintenance de premier niveau sur les matériels informatiques, audiovisuels, réseaux et moyens de transmission,
• Identifier les dysfonctionnements techniques et proposer les actions correctives adaptées,
• Mettre en œuvre les scénarios pédagogiques préalablement définis,
• Présenter les outils numériques et les modalités d'utilisation aux apprenants stagiaires,
• Assurer un appui technique aux équipes pédagogiques dans l'utilisation des outils, applications et systèmes participant aux dispositifs de simulation, de formation et d'évaluation,
• Assurer le lien de proximité avec le responsable pédagogique pour l'organisation et le déroulement des formations,
• Assurer des missions et des déplacements extérieurs nécessitant la mise en œuvre des outils numériques, pédagogiques et de simulation,
• Contribuer au retour d'expérience sur l'utilisation des équipements.
Missions secondaires
• Participer à des opérations de manutention et d'entretien courant des installations,
• Participer à la gestion de stocks et au reconditionnement des matériels et outils de simulation,
• Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des documents techniques et pédagogiques relatifs aux simulateurs,
• Participer aux projets d'évolution et d'amélioration des outils de simulation en étant force de proposition,
• Apporter un soutien technique aux autres activités du service lorsque nécessaire.
Profil recherché
Formation et expérience
• Formation ou expérience dans les domaines de l'informatique, des réseaux, des télécommunications ou de la simulation,
• Une expérience dans un environnement de formation serait appréciée.
Atouts complémentaires
• Permis B,
• Pratique d'une langue étrangère, notamment l'anglais ou espagnol technique,
• Connaissance du domaine de la sécurité civile,
• Sapeur-pompier volontaire.
Savoir
• Environnement informatique et bureautique,
• Outils numériques de simulation, de gestion de crise, d'évaluation et de formation,
• Notions de maintenance informatique et réseaux,
• Moyens de transmission et radiocommunications,
• Notions de topographie,
• Connaissance des outils de simulation aérienne.
Savoir-faire
• Installer, configurer et exploiter des équipements informatiques,
• Diagnostiquer un dysfonctionnement technique de premier niveau,
• Assurer un support aux utilisateurs,
• Appliquer des procédures techniques établies,
• Organiser et préparer un dispositif de simulation,
• Rendre compte de son activité et alerter en cas de difficulté.
Savoir-être
• Rigueur, ponctualité et présentation soignée avec le respect des règles de port de la tenue de service,
• Réactivité face à toute situation,
• Autonomie dans le cadre des missions confiées,
• Force de proposition constructive,
• Esprit d'équipe et qualités relationnelles,
• Sens du service.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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LM + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
