OPÉRATEUR DE VIDÉOPROTECTION 50% - COMMUNE DE GAP
Référence : O005260826000160
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gap
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Observation et exploitation des images et informations de la vidéo-protection et vidéoverbalisation
Observation, analyse et exploitation des images et informations de la vidéoprotection
Utiliser et maîtriser le système d'exploitation vidéoprotection et de géolocalisation
Repérer sur écran des événements significatifs
Analyser l'information et la relayer vers les services compétents
Extraire sur réquisition des images enregistrées
Visionner des images enregistrées dans le cadre légal
Gérer la traçabilité et l'archivage des images
Gérer la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur
Déclencher des outils ou différents types d'intervention (alarmes, astreinte)
Rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports, etc.)
Prendre en compte les informations issues des partenaires de la sécurité
Participer aux coordinations chargées des plans de surveillance et d'intervention
Etablir les statistiques liées à l’activité du service
Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection
Vérifier les masquages et champs de vision
Aider à la définition des cycles automatiques ou des prépositions des caméras
Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents
Aider les techniciens de maintenance dans leur diagnostic
Contribution au fonctionnement et à l'organisation du centre de supervision urbain (CSU)
Gérer le contrôle d'accès au centre de supervision urbain pour les personnes accréditées
Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures
Formuler des propositions d'optimisation des modes opératoires, des procédures et de l'exploitation du cycle des images
Assurer la prise en compte et la transmission des consignes entre agents et auprès des responsables
Vidéoverbaliser les infractions relatives au stationnement et à la salubrité publique
Arrêts minutes spécifiques
Stationnement gênant et très gênant
Rédaction de rapport en cas de constat d’infraction à la salubrité publique
Profil recherché
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoir
Avoir connaissance de la réglementation sur la vidéoprotection
Programmer et vérifier les masques et champ de vision
Avoir une bonne capacité d’analyse et d’interprétation des images
Connaître les règles de déontologie
Maîtriser le matériel de vidéoprotection
Connaître et maîtriser les compétences liées à l’assermentation
Avoir de bonnes bases en informatique
Avoir connaissance des techniques rédactionnelles de base
Maîtriser la communication (radio et téléphonique)
Connaître les dispositifs de secours (police, pompiers)
Savoir faire
Décrypter des situations, identifier ou repérer des comportements suspects
Utiliser et manier le matériel technique
Rédiger une main courante, rapport et procès verbal
Faire état des incidents survenus et donner l’alerte
Vidéo-verbaliser
Savoir être
Bonne présentation et élocution, autonomie, bonne qualité relationnelle
Esprit d’équipe, analyse et rigueur
Se montrer réactif face aux situations d’urgence
Respect et application des règlements
Respect des ordres donnés et savoir les transmettre aux agents
Avoir le sens des responsabilités
Discrétion
Maîtrise de soi et loyauté
Adaptabilité
CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES DU POSTE / CONTRAINTES
Conditions d’exercice : travail en milieu sécurisé
Travail sur écran : oui
Contraintes liées au poste : fatigue oculaire, stress
Travail en milieu confiné, travail isolé possible
Port de la tenue de travail de type ASVP avec mention “opérateur centre de supervision urbain”
Agent agréé et assermenté en application des articles L130-4 et R130-4 du code de la route.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
