Ouvrier - ouvrière de signalisation - VILLE DE QUIMPER
Référence : O029261021000155
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Quimper recrute un ouvrier ou une ouvrière de signalisation.
Au cœur de l’action, vous participez chaque jour à la sécurité et à la qualité de vie des usagers en assurant l’entretien et la mise en place de la signalisation routière sur l’ensemble du territoire communal.
Dans une ville en mouvement, votre rôle est essentiel : grâce à votre travail, automobilistes, cyclistes et piétons circulent en toute confiance. Vous intervenez principalement sur la signalisation horizontale (mise en œuvre du jalonnement piéton, routier et cycliste, repérages…), mais aussi sur divers dispositifs permettant d’assurer un espace public lisible et sécurisé.
- Assurer, au sein de l' équipe, composée de 6 agents, et en fonction des contraintes technologiques, climatiques et règlementaire, la mise en œuvre des produits de marquage routier.
- Réaliser la lecture de plans et le pré traçage des marquages routiers.
- Participer au choix des produits en collaboration avec le chef d’équipe en fonction des supports et de la zone d’intervention
- Participer aux travaux de marquage de nuit (04h00-12h00)
- Assurer le montage, le démontage, l’entretien et la pose du jalonnement Directionnel
- Participer, occasionnellement, à l’entretien et à la pose de la signalisation verticale permanente et temporaire.
- Exécuter les travaux selon les règles de l’art
- Assurer la conduite et l’entretien des véhicules (Fourgon), matériels et machines peintures autoportée/poussée rattachés aux activités de signalisation Horizontale.
- Informer le responsable hiérarchique de tout désordre rencontré sur le domaine public
- Participer aux propositions d’achats des nouveaux produits et matériels utilisés.
- Manipuler les charges lourdes (environ 20 Kg) et réaliser des efforts physiques.
Les spécificités du poste :
Intervention en dehors des jours ouvrables ou de nuit pour les travaux de signalisation : travaux de marquage, intervention pour chantiers et manifestations sportives et culturelles ou en cas de force majeure (intempérie, inondation, manifestation ….)
Profil recherché
Première expérience en voirie ou TP appréciée
Qualités manuelles requises
Compétences requises :
Connaissance de la réglementation en signalisation et sécurité des chantiers sous circulation
Connaissance des techniques de Marquage Routier (matériels, équipements, réglementation)
Capacité à lire des plans
Capacité à s’organiser et à s’adapter sur le terrain
Disposer du permis B (C souhaité) en cours de validité
Disponible pour les travaux de marquage de nuit (mai à juillet, environ 20 nuits)
Qualités attendues :
Autonomie et réactivité
Esprit d’équipe
Rigueur et sens de la sécurité
Adaptabilité et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Se rendre sur le site de la ville de Quimper (www.quimper.bzh) pour saisir en ligne votre candidature à cette offre (un AR vous sera transmis automatiquement) : joindre lettre de motivation + CV + copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative.
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de madame la maire - DRH / Recrutement - Hôtel de Ville – 44 place saint Corentin - CS 26004 - 29107 Quimper Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
