Ouvrier de maintenance spécialisé polycompétent - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014260821000601
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le lycée Camille Claudel est un établissement enseignement professionnel dans les domaines des services aux personnes, du commerce et de la restauration collective qui accueille environ 550 élèves dont environ 400 demi-pensionnaires. L’agent de maintenance exerce ses missions parmi une équipe de 13 agents (1 RET service général, 1 RET cuisine, 1 agent d’accueil, 9 AER).
L'Ouvrier de Maintenance Spécialisé participe, au sein de l'équipe et sous l'autorité du Responsable d'Equipe Technique maintenance, à la préservation et à l'embellissement de son établissement d'affectation. Il contribue ainsi à instaurer un environnement propice à l'accueil des élèves et des membres de la communauté éducative.
Dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité, et des règles de l'art et afin de créer un environnement propice à l’accueil des élèves et des membres de la communauté éducative :
Réaliser les travaux d’entretien de maintenance dans un ou plusieurs corps de métier des bâtiments (plomberie, peinture, maçonnerie, électricité,...)
Assurer la maintenance curative et préventive des locaux, des installations et des extérieurs.
Assurer les éventuelles interventions dans les armoires électriques (habilitation BS/BE Manœuvre).
Participer à la réalisation de chantier structurant.
Participer à des opérations de logistiques courantes (salle de classe, réfectoire, internat…).
Assurer l’entretien des matériels dont il a la charge.
Contribuer au suivi des intervenants extérieurs (espaces verts,...).
Intervenir ponctuellement sur les espaces verts (tontes, démoussage,...).
Apporter les éléments techniques contribuant à l’aide à la décision (conseil et diagnostic).
Participer aux opérations logistiques courantes (mobiliers et matériels de l’établissement).
Préparer les devis avec le Responsable technique (plomberie, peinture, électricité, matériel atelier…).
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260821000601-ouvrier-maintenance-specialise-polycompetent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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ENVOYER CV LETTRE DE MOTIVATION ET COPIE DU DIPLOME OBLIGATOIRE SUR LE SITE REGION NORMANDIE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
