Ouvrier de Maintenance Spécialisé électricité - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014260917001013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Alençon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le lycée Marcel Mézen est un établissement professionnel qui accueille environ 370 élèves dont 200 demi-pensionnaires et 170 internes. Il accueille également environ 85 personnels dont 55 enseignants et 30 non-enseignants.
L'équipe est composée d'un responsable d'équipe technique, de deux ouvriers de maintenance spécialisés, un magasinier des ateliers professionnels, un agent d’accueil et huit agents d'entretien et de restauration.
Dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité et des règles de l'art :
Assurer la maintenance curative et préventive des locaux, des installations et des extérieurs ;
Effectuer les travaux d’entretien courant en espace vert, peinture, vitrerie, plomberie, chauffage, menuiserie, serrurerie et carrelage ;
Participer aux opérations logistiques courantes (mobilier et matériel de l'établissement) ;
Transport d’œuvres, de courrier et de matériel pour le lycée ;
Assurer l'entretien des matériels dont il a la charge ;
Contribuer au suivi des intervenants extérieurs ;
Apporter les éléments techniques contribuant à l'aide à la décision (conseil et diagnostic) ;
Informer de manière systématique le responsable des problèmes rencontrés et de l’état d’avancement des travaux ;
Participer au développement durable, tri sélectifs, compostage ;
Effectuer les petits travaux de remise en état des lieux (finitions et nettoyage).
Activités spécifiques liées à l'électricité
Conseiller sur les matériels à acquérir, en tenant compte des évolutions techniques, évaluer le coût et faire les demandes de devis ;
Etablir des plans de travail et gérer le stock de pièces détachées et de matériels ;
Assurer la maintenance préventive des installations et matériels électriques, des matériels incendie et en contrôler la qualité de fonctionnement ;
Réparer les installations et matériels défectueux ;
Installer les circuits électriques et mettre en service les appareils électriques ;
Conseiller sur l’utilisation de tout matériel électrique et sur les règles de sécurité à respecter ;
Contrôler régulièrement l’état des installations, des équipements et leur qualité de fonctionnement et rendre compte au responsable d’équipe ;
Entretenir le matériel utilisé et s’assurer de l’approvisionnement en produits et matériaux ;
Assurer le suivi et la remise aux normes suite au contrôle électrique ;
Surveiller et administrer le Système de Sécurité Incendie (SSI) du lycée ;
Assurer l’entretien préventif et l’administration des installations, outils et matériels basse tension (téléphonie, alarme, portail, gestion des badges…).
Profil recherché
Diplôme de niveau 3, ou équivalent en électricité exigé.
Habilitation Electrique B1/B2/BC/BR et HOV valide.
Habilitation de travail en hauteur
Compétences techniques
Connaissance de la réglementation relative aux Etablissements Recevant du Public (ERP) ;
Connaissance des organes de sécurité ;
Maîtrise des procédures, du matériel et des outils ;
Capacité à organiser son travail dans le cadre fixé par son responsable ;
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ; Etre acteur de la démarche de prévention des risques professionnels ;
Connaitre les mesures à prendre en cas d’accident ou d’incendie.
Compétences relationnelles
Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
Capacité à rendre compte ;
Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens ;
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
Discrétion ;
Souci de qualité.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260917001013-ouvrier-maintenance-specialise-electricite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
