Ouvrier de maintenance spécialisé Polycompétent- Lycée P. Normandie - 11021
Référence : O014260710000160
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Verneuil d'Avre et d'Iton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Lycée Porte de Normandie est un établissement d’enseignement général et technologique qui accueille environ 1000 élèves dont 60 internes. L’équipe de maintenance est composée de 4 agents.
Membre de la communauté éducative, l'ouvrier de maintenance spécialisé participe, au sein de l'équipe et sous l'autorité du Responsable d'Equipe Technique (RET) maintenance, à la préservation et à l'embellissement de son établissement d'affectation. Il contribue ainsi à instaurer un environnement propice à l'accueil des élèves et des membres de la communauté éducative.
Membre de la communauté éducative, l’ouvrier de maintenance est chargé de :
Réaliser les travaux d'entretien de maintenance dans un ou plusieurs corps de métier des bâtiments.
Assurer la maintenance curative et préventive des locaux, des installations et des extérieurs.
Participer à la réalisation de chantiers structurants.
Assurer l'entretien des matériels dont il a la charge.
Contribuer au suivi des intervenants extérieurs.
Apporter les éléments techniques contribuant à l'aide à la décision (conseil et diagnostic) ;
Participer aux opérations logistiques courantes (mobilier et matériel de l'établissement).
Et plus spécifiquement :
Apporter une contribution technique sur les différents champs d'intervention.
Réaliser des travaux d'entretien et d'aménagement.
Assurer le suivi technique des locaux et des matériels.
Profil recherché
Compétences techniques :
Avoir un diplôme de niveau 3.
Connaissance de la réglementation relative aux Etablissements Recevant du Public (ERP).
Connaissance des organes de sécurité.
Connaissance des procédures, du matériel et des outils.
Capacité à organiser son travail dans le cadre fixé par son responsable.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Détention des habilitations dont habilitations électriques souhaitée.
Compétences relationnelles :
Travail en équipe et en autonomie.
Capacité à rendre compte.
Capacité d'initiative.
Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Horaires :
42h/semaine.
16 ou 18 jours de permanences selon les jours fériés.
Service du matin ou du soir par alternance entre les membres de l’équipe;
Conditions d'exercice :
Port de charge.
Contrainte posturale.
Gestes répétitifs,
Exposition aux risques.
Port des EPI obligatoires.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'Equipe Technique.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement, le/la Secrétaire Général(e).
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Le jury de recrutement se déroulera courant septembre.
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez !
Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre diplôme.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
