Ouvrier équipe mesures (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093260804001517
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Raison d’être du poste : Assurer la mise en place, l’exploitation et la maintenance des équipements de télétransmissions et de mesures au sein d’une équipe spécialisée
Missions principales:
+ Réaliser la maintenance et le dépannage à titre correctif, préventif et conditionnel des équipements de mesure et de télétransmission de la gestion automatisée (capteurs, transmetteurs, enregistreurs numériques, modem, routeurs, etc)
+ Réaliser ou faire réaliser les travaux de modifications et d'améliorations liés aux mesures et à la transmission (en régie ou en suivi de prestataires extérieurs)
+ Saisir des données sur le système de Gestion Technique des Stations Locales pour les besoins d’exploitation et de maintenance des mesures et transmissions
+ Fournir une assistance technique aux agents du service et intervenir en appui d'autres actions d'autres services de la DEA (mise en sécurité d'ouvrages, visites, études...)
+ Contribuer à la formation continue de l'équipe.
+ Appliquer et faire appliquer le règlement de sécurité par les différents intervenants dans le réseau
Compétences
• Relationnelles
Savoir se comporter en agent public avec l’ensemble des partenaires_T01105
Savoir alerter ses interlocuteurs ou sa ligne hiérarchique des aléas, contraintes et difficultés techniques_P3407
Savoir travailler en équipe_T01106
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• Organisationnelles
Savoir organiser ses activités selon les circonstances climatiques, techniques, matérielles_T01113
Coordonner son intervention avec celles des autres intervenants_P3403
Vérifier son travail en fonction des directives et procédures_P3405
Rendre compte du travail effectué et des conditions de son intervention (justification d'horaires, observations, difficultés rencontrées, etc…)_P3404
• Techniques
Savoir mettre en œuvre les compétences identifiées dans la grille de compagnonnage T0803
Assurer des prestations électrotechniques, en électricité, électroniques appliquées aux équipements ou ouvrages d'assainissement T0701
Appliquer les normes et techniques d'intervention et d'utilisation des produits et matériels R2202
Appliquer un protocole d'entretien et de maintenance R2201
Prendre connaissance et appliquer les consignes HSST T3301
Savoir utiliser les logiciels spécialisés dans le domaine d'intervention T01109
Profil recherché
Niveau d’études : CAP, BEP, BAC
Diplômes requis : Electromécanique, Electrotechnique, maintenance industrielle
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
1 Souhaitée(s)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
