Ouvrier polyvalent des bâtiments (h/f) - COMMUNE DE LA FORET-SUR-SEVRE
Référence : O079220300571018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
-
Employeur :
Communes
COMMUNE DE LA FORET-SUR-SEVRE - Localisation : La Forêt-sur-Sèvre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent bâtiments
SAVOIR-FAIRE
Relations aux élus
Missions principales :
* Exécuter les travaux neufs, d'entretien et de maintenance des bâtiments :
- Travaux de maçonnerie.
- Travaux de second oeuvre bâtiment : peinture, plaquiste, faïence, ...
travaux de carrelage, sols souples
- Entretien des bâtiments
- Interventions sur les pannes diverses (fuites, réparations d'urgence, ...)
- Mise hors-gel des installations extérieures (arrosage, points d'eau, ...
- Pose d'équipements sanitaires (WC, lavabos, raccordements , ...
- Dépannage ou maintenance d'équipements déjà en place
- Coupes, soudures, raccordements et pose de tuyauteries
- Etanchéifier, isoler et vérifier la bonne conformité
- Surveiller, entretenir les installations en lien avec les entreprises (chauffage, ventilation, plomberie, chaufferie bois)
- Diagnostiquer l'origine du dysfonctionnement, remplacer les éléments défectueux et assurer les réglages en lien avec les entreprises
SAVOIR ETRE
- dynamisme
- sens du travail en équipe
- goût pour l’effort et le travail bien fait
- Conscience professionnelle
Autres missions ponctuelles :
* Participer à la préparation d'évènements et de manifestations diverses :
- Installer les illuminations de Noël
- Déplacer, installer et ranger les tables et les chaises dans le cadre de réunions ou animations ponctuelles
* Travaux divers dans différents domaines , soutien ponctuel des autres équipes techniques communales
Profil recherché
Exigences du poste :
Compétences techniques :
- Habilitations électriques, nacelle, échafaudage souhaitées
- Connaissance du fonctionnement du matériel spécifiques
- Connaissance des règles d'entretien des bâtiments
- Connaissance des techniques de signalisation.
- Connaissance des équipements de protection.
Compétences relationnelles :
- Sens de l'écoute et de l'observation
- Polyvalent
- Mettre en application les règles de sécurité
- Ponctualité et rigueur
- Bonne résistance physique
Conditions et contraintes d'exercice :
- Travail isolé
- Port de vêtements professionnels adaptés (bottes, gants, lunettes, casque,... )
- Manipulation et contact avec des produits toxiques, irritants, nocifs
- Risques routiers
- Utilisation d'appareils bruyants et vibrants et de machines et outils tranchants
- Travaux extérieurs avec température ambiante (basse, élevée)
- Manutention de charges lourdes
- Pénibilité physique : station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
