Ouvrier polyvalent des bâtiments (h/f) - MAIRIE DE BERNIN
Référence : O038260623000728
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bernin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mairie de Bernin (15 mn de Grenoble, au cœur de la vallée du Grésivaudan) recherche un agent de maintenance des bâtiments communaux.
Sous l'autorité directe du responsable du centre technique communal, l'agent aura, au sein d'une équipe de 9 agents pour missions :
- Assurer l’entretien courant des bâtiments et équipements communaux
- Réaliser des travaux d'électricité, de plomberie, de serrurerie, de menuiserie, de peinture...
- Réparer et assurer la maintenance des installations dans les bâtiments communaux
- Rénover et mettre aux normes des installations
- Diagnostiquer et contrôler les bâtiments et les équipements (jeux, chaufferies, réserves en énergie, éclairages de sécurité, alarmes…)
- Anticiper les travaux préalables aux visites périodiques réglementaires et à la commission de sécurité
- Assurer le contrôle de l'approvisionnement des matériels et produits
- Assurer les astreintes
- Participer ponctuellement aux activités de manutention des fêtes et cérémonies
- Peut également être amené à intervenir sur la voirie et sur les espaces verts
Profil recherché
PROFIL
- Niveau CAP à Bac professionnel dans les métiers du bâtiment ou de la maintenance, complété par une expérience dans l’entretien technique des locaux
- Habilitation électrique souhaitée
- Permis B exigé
COMPÉTENCES/CONNAISSANCES TECHNIQUES
- Connaissances et compétences en électricité, plomberie et serrurerie
- Connaissances générales sur les différents corps de métier du bâtiment fortement appréciées
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Savoir rendre compte et alerter
COMPÉTENCES D’ADAPTATION ET RELATIONNELLES
- Sens de l’anticipation, de l’organisation et de la planification
- Sens du service public
- Disponibilité, polyvalence, réactivité, autonomie, adaptabilité,
- Capacité à travailler seul ou en équipe
- Réserve et discrétion professionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures, composées d'un CV et d'une lettre de motivation sont à adresser à l'attention de Madame le Maire de Bernin, par mail adressé à ressourceshumaines@bernin.fr ou par courrier postal envoyé à :
Mairie de Bernin
496 Route Départementale 1090
38190 BERNIN
Poste à pourvoir dès le 1er septembre 2026.
Lieu de travail : Mairie de Bernin, 496 Route Départementale 1090 – 38190 BERNIN.
Rémunération, avantages : traitement indiciaire + régime indemnitaire lié aux fonctions (IFSE et CIA) + chèques déjeuner si souhaité (7€ par jour travaillé, dont 50% pris en charge par l’employeur) + possibilité d’adhérer au contrat de prévoyance mis en place par la collectivité (participation employeur de 20€ mensuel) + adhésion au COS38 (comité social du personnel).
Horaires réguliers sous réserve de disponibilité pour les astreintes (déneigement + quelques week-ends)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
