OUVRIER POLYVALENT DES BÂTIMENTS (H/F) - Mairie de Noyal - Chatillon sur Seiche
Référence : O035261029000965
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyal-Châtillon-sur-Seiche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent intervient sous l’autorité du responsable du secteur Bâtiments et manifestations. Il est en charge des travaux de maintenance et d'entretien au sein des différents bâtiments municipaux, et participe à la mise en place des manifestations de la commune de Noyal-Châtillon-sur-Seiche (8500 habitants).
L'équipe Bâtiments et manifestations est constituée de quatre agents ainsi que d'un responsable.
Electricité :
• Identifier des pannes, les diagnostiquer et les solutionner,
• Veiller à la bonne application des mesures de protection,
• Intervenir sur les installations électriques (branchement, réalisation, vérifications…).
Maçonnerie, plâtrerie, menuiserie, métallerie :
• Préparer du ciment, monter des murs ou des cloisons,
• Exécuter des raccords d’enduits ou de carrelage,
• Effectuer des raccords de plâtre,
• Effectuer des travaux de petite manutention sur les bâtiments,
• Effectuer des travaux de petite menuiserie et de 1er niveau
• Effectuer des montages mécano - souder
Aménagement et peinture :
• Réaménager des locaux et aménager l'intérieur des bâtiments (cloisons, faux plafonds),
• Exécuter des travaux de finition et de décoration (revêtement de sol, peinture, installation de mobilier),
• Peindre des murs,
• Nettoyer les outils et les surfaces à peindre,
• Pose de papier peint ou toile prépeinte.
Plomberie- serrurerie et chauffage :
• Procéder aux réparations de plomberie,
• Vérifier l’état de la plomberie, des robinets, des divers bâtiments pour s’assurer de l’absence de fuites d’eau,
• Procéder à l’entretien et aux réparations des serrureries,
• Contrôler et assurer la maintenance de 1er niveau sur les chaudières.
Toutes fonctions :
• Assurer la maintenance régulière de l’outillage et détecter les dysfonctionnements du matériel,
• Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition,
• Rendre compte à sa hiérarchie des informations collectées sur le terrain,
• Assurer la maintenance préventive et curative de l’ensemble des locaux.
Manutention :
• Assurer la mise en place des décors et illuminations de Noël,
• Assurer la mise en place du matériel pour les manifestations : disposer les tables et chaises, les barrières, les estrades, le décor, assurer les raccordements etc.,
• Lors d’intervention d’entreprises extérieures : donner accès aux bâtiments, déplacer et remettre en place le mobilier.
Profil recherché
Formation et qualifications :
• CAP-BEP ou supérieur, formation dans le secteur du bâtiment,
• Habilitation électrique,
• Permis B obligatoire.
Compétences techniques :
• Maîtrise des techniques de bâtiment second œuvre, de la réglementation hygiène et sécurité, des consignes de sécurité au travail et de la lecture de plans,
• Connaissance des règles de sécurité,
• Connaissance des gestes et postures de travail ainsi que des règles d’ergonomie.
Compétences relationnelles :
• Sens du travail en équipe,
• Rigueur et capacité à travailler de façon consciencieuse,
• Ponctualité, assiduité et disponibilité,
• Autonome et réactif,
• Rendre compte,
• Force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• 2 cycles de travail : cycle été (39 heures – avril à octobre) / cycle hiver (35 heures – novembre à mars) ouvrant droit à 14.5 jours de RTT,
• Attribution des titres-restaurant, participation à la mutuelle-santé (25 euros par mois) ainsi qu’à la prévoyance (12 euros par mois).
Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à : Monsieur le Maire, 3 rue de la Mairie - 35230 NOYAL-CHATILLON-SUR-SEICHE, ou par mail à l’adresse : rh@ville-noyal-chatillon.fr, avant le 30 NOVEMBRE 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
