Peintre - COMMUNE DE LA BOURBOULE
Référence : O063260730001088
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Bourboule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité du responsable de service, et dans un objectif de qualité du cadre de vie communal, l’agent réalise tous travaux de peinture, de finition et d’entretien des bâtiments et équipements de la collectivité.
ACTIVITES PRINCIPALES
Travaux de peinture et de finition
• Préparer les surfaces à traiter : décapage, ponçage, lessivage, rebouchage et enduisage, préparation des supports ;
• Protéger les sols, mobiliers et équipements avant intervention ;
• Préparer les produits et effectuer les mélanges nécessaires ;
• Appliquer les peintures, lasures, vernis, revêtements muraux et produits de finition ;
• Réaliser les travaux de rénovation, d’entretien et de remise en état des locaux municipaux ;
• Effectuer des travaux de finition soignés conformément aux règles de l’art.
Entretien du patrimoine bâti
• Intervenir dans les bâtiments communaux : écoles, bâtiments administratifs, équipements sportifs et culturels, logements communaux, locaux techniques ;
• Participer aux opérations de maintenance préventive et corrective ;
• Diagnostiquer les dégradations et proposer les interventions adaptées.
Activités complémentaires
• Participer à la manutention liée aux chantiers ;
• Installer et sécuriser les zones d’intervention ;
• Nettoyer et ranger le matériel après intervention ;
• Participer aux travaux polyvalents du service technique selon les besoins ;
• Respecter les consignes de sécurité et utiliser les équipements de protection individuelle.
SAVOIRS
• Connaissance des techniques de peinture bâtiment ;
• Connaissance des différents supports et produits (bois, métal, plâtre, béton…) ;
• Connaissance des règles de préparation et d’application des revêtements ;
• Connaissance précise du patrimoine communal ;
• Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité, et notamment des risques liés au travail en hauteur
Profil recherché
CONDITIONS D’EXERCICE, EXIGENCES ET PRÉREQUIS
• Aptitude au travail en hauteur ;
• Montage, démontage et vérification d’échafaudages roulants ;
• Autorisation de conduite des plateformes élévatrices mobiles de personnes (PEMP) ;
• Permis B ;
• Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI).
SAVOIR-FAIRE (compétences techniques et opérationnelles)
• Maîtriser les techniques d’application manuelle ;
• Réaliser un travail précis et de qualité ;
• Lire et comprendre des consignes ou plans simples ;
• Organiser son intervention et gérer les priorités ;
• Entretenir le matériel et assurer son bon fonctionnement.
SAVOIR-ÊTRE (qualités personnelles et comportementales)
• Sens du service public ;
• Autonomie et sens de l'organisation ;
• Réactivité et sens des responsabilités ;
• Rigueur et minutie ;
• Respect des consignes et des délais ;
• Qualité relationnelle et esprit d’équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Formation et/ou diplôme en peintre bâtiment obligatoire avec une expérience de 5 ans requis.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
