PHOTOGRAPHE H/F - Chartres Métropole
Référence : O028261106001048
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction mutualisée de la Communication de Chartres métropole et de la Ville de Chartres produit et diffuse les contenus valorisant l’action publique, le territoire et l’actualité locale. Dans le cadre de l’internalisation progressive des prestations photographiques, deux postes de photographes sont ouverts au sein du pôle Numérique & multimédia, en charge des supports et dispositifs numériques, de la vidéo et de la photographie. Le planning des reportages est coordonné par le ou la Coordinateur photo/vidéo du pôle. Pour l’aider dans ses missions, la direction recrute par voie statutaire ou contractuelle, un :
PHOTOGRAPHE (H/F)
(CATEGORIE A – CADRE D'EMPLOIS DES ATTACHES OU INGENIEURS OU CONTRACTUEL)
Sur le terrain chaque jour, le ou la Photographe capture, traite et diffuse des images illustrant les services publics, les événements, le patrimoine et les 66 communes du territoire, sur l’ensemble des supports de communication des deux collectivités.
- Réaliser les reportages photographiques commandés par les pôles (magazines, numérique) et le cabinet : événements, inaugurations, cérémonies, conseils municipaux et communautaires, actions et services publics, chantiers et équipements.
- Effectuer des portraits en studio ou en situation (élus, agents, habitants, acteurs du territoire).
- Photographier le patrimoine, l’architecture, les paysages et l’ensemble des 66 communes du territoire.
- Produire des images adaptées à chaque support (magazines et publications, affiches, sites Internet, réseaux sociaux, presse).
- Assurer la post-production : sélection, retouche et export aux formats print et web, avec une gestion rigoureuse des couleurs.
- Fournir, lors des événements, des images en temps quasi réel pour une diffusion sur les réseaux sociaux.
- Légender, indexer et classer les images dans la photothèque (métadonnées, mots-clés, crédits, droits).
- Recueillir les autorisations de droit à l’image et veiller au respect des règles de publication et de la communication publique.
- Entretenir et gérer le matériel photographique (boîtiers reflex/hybrides, optiques, flash, éclairage de studio) et contribuer à sa bonne maintenance.
- Réaliser ponctuellement de courtes captations vidéo pour les réseaux sociaux, en lien avec l’équipe vidéo du pôle.
- Intervenir selon le planning établi par le ou la Coordinateur photo/vidéo, avec des déplacements fréquents sur le territoire.
Profil recherché
Vous maîtrisez la prise de vue en reportage, portrait, architecture et événementiel, en intérieur comme en extérieur. Vous utilisez avec aisance les boîtiers reflex et hybrides, les optiques, la lumière naturelle, le flash et l’éclairage de studio. Vous êtes à l’aise en post-production (Lightroom, Photoshop) et en gestion des couleurs pour l’impression et le web. Vous composez et cadrez des images adaptées aux usages de la communication institutionnelle (couvertures, affiches, formats réseaux sociaux). Vous appliquez rigoureusement les règles fondamentales du droit de la communication (droit à l’image, propriété intellectuelle, protection des données). Vous savez gérer une photothèque (indexation, métadonnées, archivage). La pratique du drone (avec les qualifications requises) et de la vidéo constitue un atout.
Vous faites preuve d’un sens artistique affirmé et d’un regard attentif à l’image institutionnelle. Réactif et rigoureux, vous respectez les délais, faites preuve de discrétion et d’aisance relationnelle avec les élus, les agents et le public. Vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter aux priorités fixées. Curieux de l’actualité locale et du territoire, vous êtes disponible pour des interventions en soirée et le week-end. Vous respectez les obligations liées aux missions de service public. Formation en photographie (BTS, école de photographie ou équivalent) ou expérience professionnelle significative en reportage. Un portfolio est exigé (portrait, bâtiment, événement, paysage). Le permis B est indispensable.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
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Dans le respect du principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires définies par le code général de la fonction publique.
À compétences égales, toutes les candidatures seront examinées avec attention -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Photographe
