Rédacteur / Chargé de publication (h/f) - Mairie de Vernouillet
Référence : O028261030001099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vernouillet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En phase avec son temps, VERNOUILLET est précurseur sur l'utilisation d'une IA maîtrisée comme outil de travail au quotidien et d’efficacité au service des infrastructures et des habitants.
Rejoignez Vernouillet et contribuez à faire vivre un territoire dynamique !
Sous l’autorité du Directeur de la Communication et de l’Événementiel, vous assurez la production et la publication des contenus éditoriaux de la collectivité. Vous contribuez à l’information des habitants (magazine municipal, site internet) et des agents (magazine interne, intranet), dans une logique de cohérence éditoriale, de qualité journalistique et de valorisation de l'action publique.
Pigiste / Rédacteur / Journaliste – magazines municipal et interne des agents
Concevoir et réaliser des reportages et articles pour le magazine municipal destiné aux habitants et le magazine interne destiné aux agents :
- recueil et vérification des informations, conduite d'interviews - rédaction, mise à jour et relecture d'articles conformes à la ligne éditoriale - respect des délais et du calendrier de fabrication des numéros - participation aux réunions de rédaction et conférences éditoriales.
Réaliser des reportages photos, le cas échéant :
- prise de vues sur le terrain (événements, projets, vie municipale) - sélection, retouche légère et légende des images - gestion des droits à l'image et autorisations de publication.
Journaliste / Rédacteur & Publieur – site internet et intranet
Rédaction et publication d'articles sur le site internet de la collectivité :
- rédaction et adaptation des contenus pour le web - mise en ligne et mise à jour des actualités via le CMS - travail sur les bases SEO, l'accessibilité et l'arborescence - veille à la fraîcheur et à la pertinence des contenus publiés.
Rédaction et publication sur l'intranet :
- rédaction et mise en ligne d'actualités et d'informations destinées aux agents - relais des communications internes institutionnelles - contribution à la vie interne (actualités des directions, projets, événements du personnel).
Profil recherché
Niveau Bac + 3 et plus - Formation supérieure en journalisme, communication ou lettres
Compétences :
Maîtrise des techniques journalistiques : interview, reportage, écriture multi-supports - Excellente maîtrise de la langue française - Pratique des CMS et outils de publication web (WordPress, SPIP ou équivalent) - Notions de référencement (SEO), d'accessibilité numérique et de déontologie de l'information - Compétences en photographie appréciées - Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et de l'action publique.
Exigences : Discrétion et sens du service public – Permis B exigé
Conditions d’exercice :
Rémunération selon profils, diplôme(s), et expérience – Régime indemnitaire inclus (entre 26,5K€ et 34,5K€ annuel brut), CIA selon atteinte des objectifs - Avantages : CNAS - Participation mutuelle - Contrat maintien de salaire possible - Restauration de qualité
Temps de travail annualisé : 1607 heures - Télétravail possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir au plus vite
Envoyez votre candidature (CV détaillé, lettre de motivation, copie des diplômes) à : recrutement@vernouillet28.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de communication
