Plombier - CDD - BOURG EN BRESSE
Référence : O001260902000301
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
-Effectuer les travaux d'entretien de plomberie de premier niveau en suivant des directives ou d'après des documents techniques
- Réaliser des installations sanitaires et de chauffage
Assurer la maintenance curative et préventive des installations de plomberie
Entretenir les chéneaux et descentes d’eaux pluviales
Préparer les chantiers pour les travaux en entreprises
Assurer l'entretien courant des toitures terrasses
Réaliser des travaux dans les vides sanitaires
Réaliser, en polyvalence, divers travaux d’entretien des bâtiments
Contrôler l'approvisionnement en matériels et produits
Entretenir les équipements et matériels
Profil recherché
Savoirs :
Être titulaire d’un BEP ou CAP de plombier
Être titulaire du permis B
Connaître les règles techniques d'entretien du système de plomberie-chauffage et ventilation
Connaître les procédures d'alerte et de secours (incendie, gaz, alarmes...)
Savoir souder (fer, cuivre…)
Savoirs faire :
Appliquer les règles de sécurité au travail
Travailler méthodiquement et soigneusement
Aptitude au travail en autonomie
Lire et comprendre un plan, une notice d'entretien
Expérience souhaitée dans la maintenance
Savoir travailler en équipe
Travail en hauteur (nacelle, échafaudage …)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Contrat à durée déterminée
6 mois pouvant être renouvelé
Renseignements :
Tiburce MASSE, Responsable du service bâtiments
04 74 24 49 25
masset@bourgenbresse.fr
Candidature :
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
