plombier - MAIRIE DE BEUVRAGES
Référence : O059261007000234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beuvrages
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rôles:
Maintenir en état de fonctionnement et effectuer les travaux d'entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant des directives ou d'après des documents techniques.
Enjeux:
- évolution réglementaire
- normes sécuritaire dans l'exercice du métier
- gestion de proximité
- évolution de l'environnement professionnel
- maitrise des dépenses de fonctionnement de la collectivité
A noter: si la spécificité du poste concerne la plomberie, l'agent titulaire du poste pourra être appelé à intervenir sur d'autres corps de métiers relevant de la spécialité bâtiment (menuiserie, agencement, peinture, revêtements de sols et finitions, électricité, transport de biens et festivités, maçonnerie/carrelage) du fait d'une polyvalence rendue nécessaire par la taille de l'équipe.
Missions et responsabilités (activités principales, degré d’autonomie, initiatives)
- Large autonomie dans l'organisation du travail
- Prise d'initiative en cas d'intervention urgente
- Missions définies et évaluées par le chargé de travaux bâtiment
- Garant de la bonne réalisation des travaux dans sa ou ses spécialités
Activités techniques :
- Diagnostic et contrôle des équipements relevant de sa ou ses spécialités
- Travaux d'entretien courant des équipements relevant de sa ou ses spécialités
- Travaux d’installation en plomberie sanitaires
- L’exploitation des installations thermiques est externalisée via un marché public mais le titulaire du poste est le correspondant technique des équipes techniques de l’exploitant. Il devra à ce titre acquérir la connaissance des installations de la collectivité
Activités spécifiques :
- Gestion des demandes d'interventions émanant des responsables
- Suivi des interventions relatives aux travaux demandés
Relations de travail
Internes :
- relations constantes avec le donneur d'ordre
Externes :
- relations avec les écoles et le public, Entreprises et partenaires
Conditions matérielles
Lieu de travail : CTM
Temps et horaires : 35h00 en moyenne
Moyens alloués : moyens spécifiques au service
- Petits matériels d'entretien
- Gros matériel (camions, remorques, tracteurs etc.)
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261007000234-plombier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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1607 heures avec RTT, horaires variables Régime indemnitaire (IFSE-CIA), contrat collectif garantie maintien de salaire et frais
de santé, prime dite de 13ème mois, Plurélya, COS.
Envoyer votre candidature: CV et lettre de motivation en précisant le numéro de l'offre accompagnés de votre dernière fiche depaie et dernier arrêté le cas échéant à l'adresse suivante: rh@beuvrages.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments